Estudio bibliométrico sobre las políticas empresariales de diversidad de género y su impacto en la discriminación laboral
DOI:
https://doi.org/10.69639/arandu.v12i2.994Palabras clave:
diversidad de género, políticas, políticas organizacionales, discriminación y discriminación laboralResumen
La diversidad de género en el entorno laboral ha evolucionado de ser un simple requisito normativo a convertirse en un imperativo estratégico para las organizaciones contemporáneas. Este estudio bibliométrico analiza sistemáticamente la producción científica sobre políticas empresariales de diversidad de género y su impacto en la discriminación laboral durante el período 2019-2024. Siguiendo la metodología PRISMA, se analizaron 145 artículos científicos seleccionados de cinco bases de datos internacionales (Scopus, Web of Science, ProQuest, EBSCO y Scielo), con un análisis en profundidad de los 30 más relevantes. Los resultados revelan una tendencia creciente en la producción científica sobre esta temática, con predominio del área de negocios y gestión (37.2%). Se identificaron cinco clústeres temáticos principales: políticas de representación y reclutamiento, desarrollo y retención, cultura organizacional e inclusión, perspectivas críticas y decoloniales, y enfoques interseccionales. La efectividad de las intervenciones varía significativamente, siendo las políticas que establecen mecanismos de responsabilidad organizacional y modifican procesos decisorios las que muestran mayor impacto en la reducción de la discriminación, superando a aquellas centradas únicamente en la sensibilización. Este estudio proporciona una síntesis actualizada del conocimiento sobre políticas de diversidad de género, identificando tendencias emergentes y brechas de investigación que pueden orientar tanto futuras investigaciones como el desarrollo de políticas organizacionales más efectivas.
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