Estudio bibliométrico de los Modelos de Trabajo Híbridos: Impacto en la Productividad del Talento Humano
DOI:
https://doi.org/10.69639/arandu.v12i2.1184Palabras clave:
trabajo híbrido, productividad laboral, gestión del talento humanoResumen
El presente estudio bibliométrico analiza la producción científica sobre el modelo de trabajo híbrido y su impacto en la productividad del talento humano en el periodo 2020–2025. A partir de un corpus de 25 artículos seleccionados bajo los criterios del método PRISMA, se identificaron tendencias emergentes, enfoques teóricos predominantes, vacíos de investigación y prácticas organizacionales asociadas al desempeño en entornos híbridos. Los resultados evidencian un crecimiento sostenido de publicaciones a nivel global, con un incremento notable en 2023, coincidiendo con la reconfiguración del trabajo tras la pandemia de COVID-19. Las estrategias más efectivas para sostener la productividad incluyen esquemas de flexibilidad operativa, capacitación en habilidades digitales y liderazgo transformacional. En el caso ecuatoriano, las grandes organizaciones han liderado la implementación estructurada del trabajo híbrido, mientras que las PYMES presentan rezagos debido a limitaciones tecnológicas, presupuestarias y organizativas. El análisis revela además una escasa presencia de estudios longitudinales y un bajo nivel de articulación con las políticas públicas nacionales. Se concluye que el trabajo híbrido, más allá de su carácter logístico, representa una herramienta estratégica de productividad, cuyo éxito depende de su integración con una cultura organizacional adaptativa y prácticas de gestión del talento humano centradas en el bienestar y la eficiencia sostenida.
Descargas
Citas
Aguinis, H. (2019). Performance management for dummies. Wiley.
Amaya González, A. J., Fúquene Rincón, D. A., et al. (2024). La pandemia posicionó el trabajo en casa: ¿cómo lograr que los trabajadores regresen a las oficinas? Universidad EAN. https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/17cf3f10-1101-42a3-8edc-b220267f8e87/download
Aria, M., & Cuccurullo, C. (2017). Bibliometrix: An R-tool for comprehensive science mapping analysis. Journal of Informetrics, 11(4), 959–975. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007
Azorín, J. F. M., Gamero, M. D. L., Moliner, J. P., Ortega, E. M. P., & Guilló, J. J. T. (2012). Métodos híbridos de investigación y dirección de empresas: ventajas e implicaciones. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 15(2), 55–62. https://doi.org/10.1016/j.cede.2011.10.003
Castaño Bourgain, G. J. (2024). Cómo las nuevas formas de trabajar en postpandemia afectan a la empresa y a la relación con el cliente. Universidad Pontificia Comillas. https://repositorio.comillas.edu/xmlui/handle/11531/82997
Chávez-Plascencia, A. C., & Ávalos-Pelayo, M. (2022). Liderazgo transformacional en contextos híbridos. Revista de Psicología del Trabajo, 12(1), 35–52.
Chilet Martínez, W. F., Gómez Álvarez, P. M., & Tovar Fernández, P. (2024). El teletrabajo y su influencia en la retención del talento humano. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. https://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/683285
Cuervo Caicedo, I. A., & Guerra Hurtado, L. A. (2021). Gestión Humana, área clave para conectar a las personas con las nuevas formas de trabajo post pandemia. Universidad EAN. https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/bc033a05-633d-4ddb-bcdd-cfe136444247/download
De Anda, P., Rodríguez, F., & Solórzano, C. (2021). Ambientes híbridos de aprendizaje en educación superior: Un estudio de caso. Revista Electrónica de Investigación Educativa, 23(1), 1–15.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
Díaz Muñoz, G. A., & Quintana Lombeida, M. D. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Gestión Joven, 22(1).
Donthu, N., Kumar, S., Mukherjee, D., Pandey, N., & Lim, W. M. (2021). How to conduct a bibliometric analysis: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 133, 285–296. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.04.070
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Álvaro Gustavo Espinoza Heredia, Arely Juliana Barreiro Molina, Evelin del Cisne Arteaga Arcentales

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.