La disrupción digital en el proceso de reclutamiento y selección de personal: Un Análisis Bibliográfico

Resumen

La disrupción digital ha transformado radicalmente la forma en que las organizaciones llevan a cabo sus funciones, especialmente en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Este artículo examina cómo tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial y el big data, han facilitado la automatización de procesos y la optimización del talento humano. A través de una revisión exhaustiva de la literatura reciente, se destacan los beneficios significativos de estas tecnologías para las empresas y los candidatos, tales como la reducción de costos, la mejora en la toma de decisiones y la optimización de recursos. Sin embargo, también se identifican desafíos clave para los profesionales de recursos humanos, como la necesidad de desarrollar competencias digitales y manejar el cambio organizacional. Este artículo proporciona un análisis detallado de estos beneficios y desafíos, ofreciendo sugerencias prácticas para mejorar la implementación de tecnologías disruptivas en la gestión del talento humano.