Diversidad e Inclusión en la Gestión del Talento Humano: Beneficios y Desafíos en la Competitividad Empresarial
DOI:
https://doi.org/10.69639/arandu.v12i2.1233Palabras clave:
diversidad, inclusión, talento humano, género, competitividadResumen
Este estudio analiza cómo las políticas de diversidad e inclusión influyen en la gestión del talento humano y la competitividad empresarial en organizaciones ecuatorianas. A través de un enfoque cualitativo y un estudio de caso múltiple, se exploraron las experiencias de cuatro instituciones mediante entrevistas semiestructuradas a responsables del área de talento humano. Los resultados muestran que la inclusión de género, personas con discapacidad y la comunidad LGBTIQ+ ha generado mejoras en la innovación, el clima laboral y la retención del talento. Asimismo, se ha incrementado la participación femenina en cargos de liderazgo y se han fortalecido los procesos de selección inclusivos. Sin embargo, persisten desafíos como la resistencia al cambio, los sesgos implícitos y la limitada formación directiva en liderazgo inclusivo. Se concluye que las políticas inclusivas, cuando se implementan de manera estratégica y sostenida, no solo reducen la discriminación laboral, sino que también fortalecen la competitividad y sostenibilidad organizacional. La evaluación continua y el compromiso institucional son clave para consolidar entornos laborales más equitativos y diversos.
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