Absentismo- enfermedade entre os professionais de Nivel Superior no hospital «Fundação Santa Casa de Misericórdia do Pará»
DOI:
https://doi.org/10.63449/tembiakaaryrekvo.v4i1.46Palabras clave:
Absentismo-enfermedad, salud laboral, RH, salud mentalResumen
El artículo en cuestión abordó el absentismo por enfermedad, definido como la ausencia de los empleados de sus actividades laborales debido a un problema de salud (relacionado o no con el trabajo), y su impacto en la calidad de los servicios prestados a los pacientes. El objetivo fue analizar el absentismo por enfermedad en profesionales de la educación superior que solicitaron licencia médica en la FSCMPA en 2015, así como su impacto en la organización y la calidad de los servicios al paciente. La investigación fue de tipo documental y de carácter cuantitativo. La información se obtuvo de la Gerencia de Salud Ocupacional. Se observó que en 2015 hubo 458 derivaciones a la pericia médica del Estado, lo que representa el 39,4% de los empleados de nivel superior del hospital. En ocasiones, un mismo empleado tuvo más de una licencia médica durante el año. La mayor cantidad de ausencias por baja médica fue de 396 empleadas (86,5%), mientras que en los hombres fue de 62 empleados (13,5%), incidiendo directamente en la dinámica de atención y servicios ofrecidos a los pacientes. Se concluye que es necesario crear un comité de seguimiento del absentismo por enfermedad. Este comité debe involucrar a directivos de sectores vinculados a la salud de los trabajadores y a Recursos Humanos (RH) para planificar acciones de prevención, seguimiento y evaluación de las ausencias de los empleados.
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