Estrategias de afrontamiento al estrés y resiliencia en el per-sonal de Enfermería del Hospital Regional de Caazapá

Resumen

El estrés laboral constituye una de las principales problemáticas que afecta al personal de enfermería debido a la sobrecarga asistencial, la presión emocional y las condiciones institucionales desfavorables. Este estudio tuvo como objetivo analizar las fuentes de estrés, las estrategias de afrontamiento y los niveles de resiliencia en el personal de enfermería del Hospital Regional de Caazapá durante el año 2025. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y descriptivo, con una muestra de 93 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados muestran que las principales fuentes de estrés laboral están relacionadas con la percepción de un salario inadecuado, la preocupación por cometer errores que afecten la vida de los pacientes, la sobrecarga de trabajo y la insuficiencia de recursos. En cuanto a las estrategias de afrontamiento, se identificó un predominio de respuestas activas y adaptativas, como esforzarse más en el trabajo, aprender de la experiencia, resolver problemas paso a paso y mantener el control emocional, mientras que las estrategias menos frecuentes fueron la evitación y la autocrítica. Respecto a la resiliencia, los participantes alcanzaron un promedio de 4.36 sobre 5, lo que refleja una alta capacidad de adaptación y recuperación frente a la adversidad.