Actitud y necesidades de capacitación de los profesionales de Enfermería del Hospital Regional de Pilar en Programas de Postgrado, Año 2024
DOI:
https://doi.org/10.69639/arandu.v12i3.1355Palabras clave:
formación continua, enfermería, programas de posgrado, necesidades de capacitación, recursos humanos en saludResumen
La capacitación continua es un eje fundamental en el desarrollo profesional del personal de enfermería. Esta investigación tuvo como objetivo conocer las actitudes y necesidades de capacitación de los profesionales de enfermería del Hospital Regional de Pilar (HRP), en relación con programas de posgrado durante el año 2024. Se adoptó un enfoque cuantitativo y cualitativo de tipo descriptivo, utilizando cuestionarios aplicados a una muestra representativa de 43 profesionales de enfermería y entrevistas semiestructuradas a cinco participantes. Los resultados revelan una actitud ampliamente positiva hacia la formación continua (97,7 %), una preferencia por especializaciones (79,1 %), y una alta valoración del desarrollo personal como motivador principal (65,1 %). Sin embargo, factores como el costo económico (67,4 %), la escasa disponibilidad de tiempo y el limitado apoyo institucional constituyen barreras relevantes. Asimismo, se identificó que los canales informales de comunicación, especialmente grupos de WhatsApp, son los medios más utilizados para acceder a información sobre ofertas académicas. Se concluye que existe una necesidad concreta de diseñar estrategias formativas flexibles, accesibles y pertinentes, acompañadas de políticas de apoyo financiero e institucional, a fin de fomentar una capacitación efectiva y sostenible del talento humano en salud.
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