Satisfacción laboral del talento humano en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Pueblo Viejo, Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.69639/arandu.v12i3.1594Palabras clave:
satisfacción laboral, talento humano, gobierno autónomo descentralizado municipal, gestión públicaResumen
El presente estudio tuvo como objetivo principal diagnosticar los niveles de satisfacción laboral y los factores que inciden en el bienestar del personal administrativo que labora en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Municipal de Pueblo Viejo, cantón ubicado en la provincia de Los Ríos, Ecuador. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y de tipo descriptivo, aplicando una encuesta estructurada. Dentro de los resultados más relevantes se tiene se evidencia que la percepción del entorno es mayormente positiva, esto denota la conformidad de la mayoría de los trabajadores, así como las evidentes condiciones positivas y adecuadas. Lo que conduce a concluir que tanto la justicia salarial, el liderazgo, la comunicación clara sobre funciones y un entorno físico es adecuado. La investigación aporta datos relevantes que pueden ser utilizados por los gestores públicos para diseñar estrategias que promuevan un entorno laboral más justo, equitativo y comprometido con el desarrollo local.
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