Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2976
https://doi.org/10.69639/arandu.v12i4.1862
Estrés laboral y consumo de alcohol en militares
ecuatorianos: Análisis forense del riesgo psicosocial
Work stress and alcohol consumption in Ecuadorian military: Forensic analysis of
psychosocial risk
Brayan Stalin Guerra Bonilla
brayan-e021@hotmail.com
https://orcid.org/0009-0004-2268-7330
Universidad Técnica de Manabí
Ecuador - Portoviejo
María Alexandra Gutiérrez
maria.gutierrez@utm.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-2282-8549
Universidad Técnica de Manabí
Ecuador – Portoviejo
Artículo recibido: 10 noviembre 2025 -Aceptado para publicación: 18 diciembre 2025
Conflictos de intereses: Ninguno que declarar.
RESUMEN
El entorno organizacional puede representar un escenario complejo en el que se suscitan
diferentes circunstancias que deben ser afrontadas por los seres humanos, en el caso del contexto
militar, surgen variables como la sobrecarga cognitiva, los niveles de atención mantenida de
forma prolongada, las operaciones militares que deben ejecutar y otros factores más, pueden
converger para dar paso a niveles de estrés laboral que afectan su rendimiento en el trabajo, por
lo que para encarar estas situaciones y en búsqueda de un ajuste ideal a las mismas, emplean
herramientas de afrontamiento que pueden ser o no ideales, dependiendo de los efectos que
producen en el individuo, como el consumo de alcohol. Este estudio pretende analizar la relación
entre el estrés laboral y el consumo de alcohol en militares ecuatorianos, y sus implicaciones
legales desde el contexto forense, sobre una muestra militar que desarrolla sus funciones en un
establecimiento de dicha institución en la ciudad de Quito. La muestra se encuentra conformada
por 100 efectivos militares. El presente trabajo de investigación adopta un enfoque mixto, con un
diseño no experimental, de tipo descriptivo-correlacional, de corte transversal, con un
componente bibliográfico desarrollado desde una perspectiva forense, con el fin de identificar los
riesgos psicosociales en torno al comportamiento de los sujetos en sociedad, empleando el
Cuestionario para evaluar el Estrés Laboral de la OIT- OMS y el Cuestionario de Trastornos
Debidos al Consumo de Alcohol-AUDIT. Se encontró mayor prevalencia de militares que
presentan estrés laboral y consumo de alcohol en niveles bajos; no obstante, se reconoce un nivel
de asociación moderado entre variables de carácter positivo, por una significancia bilateral de
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2977
p=.001; lo que indica que mientras una magnitud se incrementa la otra tiende a aumentar también
o análogamente, pero a la inversa.
Palabras clave: estrés laboral, consumo de alcohol, militares, riesgos psicosociales
ABSTRACT
The organizational environment can be a complex setting in which various circumstances arise
that individuals must confront. In the military context, factors such as cognitive overload,
sustained levels of prolonged attention, military operations to be executed, among others, may
converge and give rise to levels of occupational stress that affect job performance. To cope with
these situations and in pursuit of an optimal adjustment, service members employ coping
strategies that may or may not be ideal, depending on the effects they produce on the individual
like the alcohol consumption. This study aims to analyze the relationship between occupational
stress and alcohol consumption among Ecuadorian military personnel, as well as its legal
implications from a forensic perspective, based on a military sample carrying out their duties at
an institutional facility in the city of Quito. The sample consists of 100 service members. The
present research adopts a mixed-methods approach, with a non-experimental, descriptive–
correlational, cross-sectional design, and includes a bibliographic component developed from a
forensic standpoint to identify psychosocial risks related to individuals’ behavior within society.
The Occupational Stress Questionnaire of the ILO–WHO and the Alcohol Use Disorders
Identification Test (AUDIT) were employed. The findings indicate a higher prevalence of service
members presenting low levels of occupational stress and alcohol consumption. However, a
moderate positive association between the variables was identified, supported by a two-tailed
significance of p = .001, suggesting that as one magnitude increases, the other tends to increase
as well or conversely, the relationship may occur in the opposite direction.
Keywords: occupational stress, alcohol consumption, militaries, psychosocial risks
Todo el contenido de la Revista Científica Internacional Arandu UTIC publicado en este sitio está disponible bajo
licencia Creative Commons Atribution 4.0 International.
p=.001; lo que indica que mientras una magnitud se incrementa la otra tiende a aumentar también
o análogamente, pero a la inversa.
Palabras clave: estrés laboral, consumo de alcohol, militares, riesgos psicosociales
ABSTRACT
The organizational environment can be a complex setting in which various circumstances arise
that individuals must confront. In the military context, factors such as cognitive overload,
sustained levels of prolonged attention, military operations to be executed, among others, may
converge and give rise to levels of occupational stress that affect job performance. To cope with
these situations and in pursuit of an optimal adjustment, service members employ coping
strategies that may or may not be ideal, depending on the effects they produce on the individual
like the alcohol consumption. This study aims to analyze the relationship between occupational
stress and alcohol consumption among Ecuadorian military personnel, as well as its legal
implications from a forensic perspective, based on a military sample carrying out their duties at
an institutional facility in the city of Quito. The sample consists of 100 service members. The
present research adopts a mixed-methods approach, with a non-experimental, descriptive–
correlational, cross-sectional design, and includes a bibliographic component developed from a
forensic standpoint to identify psychosocial risks related to individuals’ behavior within society.
The Occupational Stress Questionnaire of the ILO–WHO and the Alcohol Use Disorders
Identification Test (AUDIT) were employed. The findings indicate a higher prevalence of service
members presenting low levels of occupational stress and alcohol consumption. However, a
moderate positive association between the variables was identified, supported by a two-tailed
significance of p = .001, suggesting that as one magnitude increases, the other tends to increase
as well or conversely, the relationship may occur in the opposite direction.
Keywords: occupational stress, alcohol consumption, militaries, psychosocial risks
Todo el contenido de la Revista Científica Internacional Arandu UTIC publicado en este sitio está disponible bajo
licencia Creative Commons Atribution 4.0 International.
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2978
INTRODUCCIÓN
El avance del siglo XXI ha demostrado que a pesar de que los seres humanos tienen la
capacidad para poder crear y emplear herramientas que permitan la automatización de procesos y
facilitar actividades en el área organizacional, aún se pueden generan nuevas situaciones que
atentan el estado de bienestar, cuyo margen de repercusión sobre su comportamiento se hace más
evidente, manifestándose como síntomas de estrés laboral; en ese sentido analizar las estrategias
de afrontamiento que los individuos han adquirido resulta clave para entender las dinámicas
conductuales y las repercusiones que tienen desde el marco forense comprendiendo las
herramientas de ajuste que utilizan durante su desenvolvimiento.
Es así que, abordar variables que en la actualidad han logrado gran relevancia desde el
ámbito legal resulta imprescindible, por tal motivo el presente trabajo busca analizar la relación
entre el estrés laboral y el consumo de alcohol en militares ecuatorianos, y sus implicaciones
legales desde el contexto forense. Cabe recordar que el desenvolvimiento organizacional de
operativos militares es exhaustivo, encontrándose dispuestos a participar en operaciones de
territorio y demás, cuya actuación se alinea a la búsqueda del orden y el beneficio de la ciudadanía;
de tal forma este tipo de actividades con repercusiones físicas y psicológicas dan paso a la creación
de un entorno caracterizado por una dinámica compleja.
La profesión militar en Ecuador, de la misma manera como otras instituciones de
seguridad, implica una exposición constante a riesgos psicosociales severos y prolongados, por
lo que se deben mencionar, el peligro inminente, la intervención inmediata en situaciones de
conflicto armado y civiles y la presencia de una estructura jerárquica rígida; estos aspectos pueden
tener como resultado altos niveles de estrés laboral, los cuales al no ser gestionados eficazmente
afectan la conducta funcional de sus operativos, el desempeño de los mismos respecto a la
responsabilidad institucional y legal y además, incidir en la adquisición de estrategias de
afrontamiento desadaptativas como el consumo de alcohol.
El estrés laboral también conocido como Burnout, es definido por Ivancevich et al.,
(1990) como la interacción entre los estímulos medioambientales del entorno ocupacional y el
individuo, estos agentes estresores pueden estar representados por políticas de trabajo, la cultura
organizacional, la interacción con los superiores y compañeros, entre otros, tal como lo
mencionan los autores, la reacción de cada sujeto es única y el nivel de repercusión de las
condiciones del entorno también lo es; sin embargo, el impacto se cronifica cuando las estrategias
de afrontamiento de la persona que lo experimenta no son funcionales y los efectos en el ámbito
organizacional también se maximizan.
Por su parte, los autores mencionados proponen una perspectiva del estrés
multidimensional, acogida como una variable compuesta por siete dimensiones, esta visión ha
sido empleada por diversos teóricos, como Sánchez et al., (2022), quienes definen el primer
INTRODUCCIÓN
El avance del siglo XXI ha demostrado que a pesar de que los seres humanos tienen la
capacidad para poder crear y emplear herramientas que permitan la automatización de procesos y
facilitar actividades en el área organizacional, aún se pueden generan nuevas situaciones que
atentan el estado de bienestar, cuyo margen de repercusión sobre su comportamiento se hace más
evidente, manifestándose como síntomas de estrés laboral; en ese sentido analizar las estrategias
de afrontamiento que los individuos han adquirido resulta clave para entender las dinámicas
conductuales y las repercusiones que tienen desde el marco forense comprendiendo las
herramientas de ajuste que utilizan durante su desenvolvimiento.
Es así que, abordar variables que en la actualidad han logrado gran relevancia desde el
ámbito legal resulta imprescindible, por tal motivo el presente trabajo busca analizar la relación
entre el estrés laboral y el consumo de alcohol en militares ecuatorianos, y sus implicaciones
legales desde el contexto forense. Cabe recordar que el desenvolvimiento organizacional de
operativos militares es exhaustivo, encontrándose dispuestos a participar en operaciones de
territorio y demás, cuya actuación se alinea a la búsqueda del orden y el beneficio de la ciudadanía;
de tal forma este tipo de actividades con repercusiones físicas y psicológicas dan paso a la creación
de un entorno caracterizado por una dinámica compleja.
La profesión militar en Ecuador, de la misma manera como otras instituciones de
seguridad, implica una exposición constante a riesgos psicosociales severos y prolongados, por
lo que se deben mencionar, el peligro inminente, la intervención inmediata en situaciones de
conflicto armado y civiles y la presencia de una estructura jerárquica rígida; estos aspectos pueden
tener como resultado altos niveles de estrés laboral, los cuales al no ser gestionados eficazmente
afectan la conducta funcional de sus operativos, el desempeño de los mismos respecto a la
responsabilidad institucional y legal y además, incidir en la adquisición de estrategias de
afrontamiento desadaptativas como el consumo de alcohol.
El estrés laboral también conocido como Burnout, es definido por Ivancevich et al.,
(1990) como la interacción entre los estímulos medioambientales del entorno ocupacional y el
individuo, estos agentes estresores pueden estar representados por políticas de trabajo, la cultura
organizacional, la interacción con los superiores y compañeros, entre otros, tal como lo
mencionan los autores, la reacción de cada sujeto es única y el nivel de repercusión de las
condiciones del entorno también lo es; sin embargo, el impacto se cronifica cuando las estrategias
de afrontamiento de la persona que lo experimenta no son funcionales y los efectos en el ámbito
organizacional también se maximizan.
Por su parte, los autores mencionados proponen una perspectiva del estrés
multidimensional, acogida como una variable compuesta por siete dimensiones, esta visión ha
sido empleada por diversos teóricos, como Sánchez et al., (2022), quienes definen el primer
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componente como un fenómeno que actúa como un filtro por el que transitan distintos factores
de un establecimiento y a su vez repercute en la motivación y el comportamiento laboral en el
personal. El segundo elemento considerado como “estructura organizacional” hace referencia al
esqueleto y riguroso sistema con el que cuenta un establecimiento, siendo este la principal guía
que determina las interacciones entre sus miembros y las operaciones técnicas que son ejecutadas
en el mismo.
La tercera dimensión de esta perspectiva del estrés se denomina “Territorio
organizacional” según lo indica López (2021), alude a la delimitación espacial y los factores que
se involucran directa o indirectamente con la misma, tal es el caso de barreras que dificultan el
acceso al sitio de labores, políticas, sistemas, recursos y cultura organizacional que se genera en
el ambiente del establecimiento. Asimismo, el cuarto componente llamado “Tecnología”
corresponde a los equipos técnicos y tecnológicos que son empleados durante el desarrollo de las
funciones de los trabajadores, cumplen un rol fundamental en la realización de diversos procesos,
requieren de la actualización constante de quienes los utilizan (Cristaldo, 2021).
El quinto factor “Influencia del líder” según lo explica Mayne (2022), este elemento
conforma un eje prioritario en el desempeño de los trabajadores y el ambiente laboral que se
genera; con respecto al modelo de estrés laboral del OIT-OMS, comprende el comportamiento
manifestado por los superiores y el interés en sus supervisados y la autonomía para que estos se
desenvuelvan en sus funciones sobre todo por el compromiso que se genera con la organización.
La falta de cohesión es reconocida como la sexta dimensión, la misma que comprende ítems
asociados al comportamiento de los funcionarios que proyectan poca unión a la institución, tal
como lo refieren Espinoza et al., (2022), esta se caracteriza por denotar poco trabajo en equipo y
de manera general, dificultades en las relaciones interpersonales con quienes se mueven en el
mismo entorno de trabajo.
Finalmente, el séptimo componente es nombrado como “respaldo del grupo” comprende
la percepción de sentirse apoyado por los demás compañeros que lo rodean quienes constituyen
una red de sustento emocional, mejorando el clima organizacional y fomentando la empatía entre
los involucrados, beneficiando el desempeño laboral, puesto que se sienten respaldados durante
el ejercicio de su trabajo.
Desde un modelo transaccional, la teoría de Lazarus y Folkman es un postulado ideal para
lograr la comprensión de que el estrés es una respuesta a los distintos estímulos del medio y
repercute en la persona conforme a la valoración que se haga de dichas circunstancias así como
también los medio y estrategias de las que dispone para afrontarla, por lo que se reconoce “estar
estresado” como el resultado de un proceso fluctuante, individual y multidimensional que en
conjunto se perciben como respuestas de carácter psicofisiológicas de las cuales se obtiene como
producto una respuesta conductual en particular que en diversas ocasiones suele ser automática
(Camacho et al., 2024).
componente como un fenómeno que actúa como un filtro por el que transitan distintos factores
de un establecimiento y a su vez repercute en la motivación y el comportamiento laboral en el
personal. El segundo elemento considerado como “estructura organizacional” hace referencia al
esqueleto y riguroso sistema con el que cuenta un establecimiento, siendo este la principal guía
que determina las interacciones entre sus miembros y las operaciones técnicas que son ejecutadas
en el mismo.
La tercera dimensión de esta perspectiva del estrés se denomina “Territorio
organizacional” según lo indica López (2021), alude a la delimitación espacial y los factores que
se involucran directa o indirectamente con la misma, tal es el caso de barreras que dificultan el
acceso al sitio de labores, políticas, sistemas, recursos y cultura organizacional que se genera en
el ambiente del establecimiento. Asimismo, el cuarto componente llamado “Tecnología”
corresponde a los equipos técnicos y tecnológicos que son empleados durante el desarrollo de las
funciones de los trabajadores, cumplen un rol fundamental en la realización de diversos procesos,
requieren de la actualización constante de quienes los utilizan (Cristaldo, 2021).
El quinto factor “Influencia del líder” según lo explica Mayne (2022), este elemento
conforma un eje prioritario en el desempeño de los trabajadores y el ambiente laboral que se
genera; con respecto al modelo de estrés laboral del OIT-OMS, comprende el comportamiento
manifestado por los superiores y el interés en sus supervisados y la autonomía para que estos se
desenvuelvan en sus funciones sobre todo por el compromiso que se genera con la organización.
La falta de cohesión es reconocida como la sexta dimensión, la misma que comprende ítems
asociados al comportamiento de los funcionarios que proyectan poca unión a la institución, tal
como lo refieren Espinoza et al., (2022), esta se caracteriza por denotar poco trabajo en equipo y
de manera general, dificultades en las relaciones interpersonales con quienes se mueven en el
mismo entorno de trabajo.
Finalmente, el séptimo componente es nombrado como “respaldo del grupo” comprende
la percepción de sentirse apoyado por los demás compañeros que lo rodean quienes constituyen
una red de sustento emocional, mejorando el clima organizacional y fomentando la empatía entre
los involucrados, beneficiando el desempeño laboral, puesto que se sienten respaldados durante
el ejercicio de su trabajo.
Desde un modelo transaccional, la teoría de Lazarus y Folkman es un postulado ideal para
lograr la comprensión de que el estrés es una respuesta a los distintos estímulos del medio y
repercute en la persona conforme a la valoración que se haga de dichas circunstancias así como
también los medio y estrategias de las que dispone para afrontarla, por lo que se reconoce “estar
estresado” como el resultado de un proceso fluctuante, individual y multidimensional que en
conjunto se perciben como respuestas de carácter psicofisiológicas de las cuales se obtiene como
producto una respuesta conductual en particular que en diversas ocasiones suele ser automática
(Camacho et al., 2024).
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2980
Conforme a lo indicado en el párrafo anterior, las estrategias de afrontamiento en los seres
humanos adquieren gran relevancia, ya que independientemente de si la respuesta
comportamental de los efectivos militares ante las situaciones de estrés se centra más en la
emoción que experimentaron ante dicho evento, o bien si se orienta más al problema en sí y la
disponibilidad de herramientas para afrontarlo, estas estrategias serán el medio para encarar
efectiva y funcionalmente estas situaciones.
En el contexto ecuatoriano se han desarrollado diversas investigaciones que abordan la
incidencia del estrés laboral en los trabajadores, una de ellas es la de Redrobán (2022) quién sobre
una muestra de 39 efectivos de la Unidad Policía Militar Ministerial indicó que el estrés laboral
tiene gran incidencia sobre el rendimiento de los trabajadores que desempeñan sus labores en
instituciones que velan por el orden y la seguridad nacional, la realidad de la nación ecuatoriana
se vuelve más compleja con el paso del tiempo, por lo que tanto las funciones administrativas
como operativas de estas instituciones se intensifican con la finalidad de precautelar el orden.
No obstante, existen factores determinantes para que los niveles de estrés se incrementen
o disminuyan, las estrategias de afrontamiento que cada individuo emplea para encarar las
diferentes situaciones difíciles durante sus labores también repercuten en el grado de burnout que
pueden llegar a experimentar. La autora referida expone que, el 20.51% del grupo muestral
presenta niveles de estrés en fase de alarma y el 79.49% manifiesta un nivel bajo, indicando que
a pesar de que un conjunto menor se ubica en el estrato crítico se deben tomar las medidas
respectivas para abordar y evitar que se cronifique esta problemática.
En lo que respecta al consumo de alcohol, World Health Organization (1989), es una
organización que subraya que el consumo de alcohol así sea en una escala moderada representa
un riesgo para la salud tanto física como psicológica de los seres humanos y esto es debido a los
efectos que produce en el organismo, haciendo énfasis además en que las repercusiones que se
derivan a partir de la ingesta de este tipo de sustancia trascienden más allá del individuo, afectando
diversas esferas que constituyen su ejercicio diario, tal es el caso del nivel familiar, social, laboral
y otros; asimismo, estableció distintos tipos de consumo que han sido adoptados por otros
investigadores que han realizado estudios en la misma línea temática.
La primera categoría es el consumo de bajo riesgo, según Sordo et al., (2020), este nivel
se caracteriza por la ingesta de carácter moderado de alcohol, los efectos que produce en el cuerpo
humano no generan mayores consecuencias o síntomas que sean excesivamente negativos u
observables, es por ello que la persona mantiene control sobre cuánto alcohol consume y los
momentos en que lo hace, por lo que no se generan alteraciones considerables en las esferas en
que se desenvuelve.
Navarro et al., (2023), conciben el consumo riesgoso como el punto en que la ingesta de
esta sustancia puede salirse de control debido a que los problemas tienden a incrementarse o ser
más complejos, es probable que se afecten de forma leve algunas áreas de la vida del consumidor
Conforme a lo indicado en el párrafo anterior, las estrategias de afrontamiento en los seres
humanos adquieren gran relevancia, ya que independientemente de si la respuesta
comportamental de los efectivos militares ante las situaciones de estrés se centra más en la
emoción que experimentaron ante dicho evento, o bien si se orienta más al problema en sí y la
disponibilidad de herramientas para afrontarlo, estas estrategias serán el medio para encarar
efectiva y funcionalmente estas situaciones.
En el contexto ecuatoriano se han desarrollado diversas investigaciones que abordan la
incidencia del estrés laboral en los trabajadores, una de ellas es la de Redrobán (2022) quién sobre
una muestra de 39 efectivos de la Unidad Policía Militar Ministerial indicó que el estrés laboral
tiene gran incidencia sobre el rendimiento de los trabajadores que desempeñan sus labores en
instituciones que velan por el orden y la seguridad nacional, la realidad de la nación ecuatoriana
se vuelve más compleja con el paso del tiempo, por lo que tanto las funciones administrativas
como operativas de estas instituciones se intensifican con la finalidad de precautelar el orden.
No obstante, existen factores determinantes para que los niveles de estrés se incrementen
o disminuyan, las estrategias de afrontamiento que cada individuo emplea para encarar las
diferentes situaciones difíciles durante sus labores también repercuten en el grado de burnout que
pueden llegar a experimentar. La autora referida expone que, el 20.51% del grupo muestral
presenta niveles de estrés en fase de alarma y el 79.49% manifiesta un nivel bajo, indicando que
a pesar de que un conjunto menor se ubica en el estrato crítico se deben tomar las medidas
respectivas para abordar y evitar que se cronifique esta problemática.
En lo que respecta al consumo de alcohol, World Health Organization (1989), es una
organización que subraya que el consumo de alcohol así sea en una escala moderada representa
un riesgo para la salud tanto física como psicológica de los seres humanos y esto es debido a los
efectos que produce en el organismo, haciendo énfasis además en que las repercusiones que se
derivan a partir de la ingesta de este tipo de sustancia trascienden más allá del individuo, afectando
diversas esferas que constituyen su ejercicio diario, tal es el caso del nivel familiar, social, laboral
y otros; asimismo, estableció distintos tipos de consumo que han sido adoptados por otros
investigadores que han realizado estudios en la misma línea temática.
La primera categoría es el consumo de bajo riesgo, según Sordo et al., (2020), este nivel
se caracteriza por la ingesta de carácter moderado de alcohol, los efectos que produce en el cuerpo
humano no generan mayores consecuencias o síntomas que sean excesivamente negativos u
observables, es por ello que la persona mantiene control sobre cuánto alcohol consume y los
momentos en que lo hace, por lo que no se generan alteraciones considerables en las esferas en
que se desenvuelve.
Navarro et al., (2023), conciben el consumo riesgoso como el punto en que la ingesta de
esta sustancia puede salirse de control debido a que los problemas tienden a incrementarse o ser
más complejos, es probable que se afecten de forma leve algunas áreas de la vida del consumidor
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2981
por tal razón se debe otorgar asistencia y minuciosa cautela en este estrato, a pesar de que no
exista suficiente evidencia clínica ya sea a través de lesiones o daños físicos o dependencia de la
sustancia, su consumo puede hacerse más frecuente y afectar la calidad de vida de la persona.
El consumo perjudicial es aquella etapa en la que ya se hacen evidentes los problemas
tanto físicos como psicológicos, que además trascienden a la esfera social, familiar y laboral del
individuo que es consumidor, puesto que lo hace en una escala mayor tanto en cantidad como en
frecuencia; no obstante, a pesar de que en ciertos casos el sujeto tiene la capacidad para lograr
reconocer su patrón de consumo no siempre consigue modificarlo (Lage y Risso, 2020).
González et al., (2020), indican que son diferentes las circunstancias que se suscitan
durante la vida de una persona desde etapas tempranas en las que tienen que interactuar con
diferentes contextos, estas situaciones son una oportunidad precisa para que emplee el consumo
de alcohol como una estrategia de afrontamiento errónea, que cuando se pierde control de la
misma deriva en el nivel de dependencia alcohólica el cual se caracteriza por el consumo en
exceso, ya sea en cantidad y en frecuencia; a la vez, conlleva un riesgo mayor con respecto a los
otros niveles y existe mucha más posibilidad de que tengan lugar patologías crónicas para el
organismo o a para que los efectos que produce la ingesta de alcohol en el cuerpo deriven en
enfermedades psicológicas como depresión, problemas de autoestima u otras que pueden afectar
la vida del sujeto desde diferentes aristas.
Manrique (2021), en su investigación sobre una muestra militar indicó que el 39.13%
refieren consumo de alcohol riesgoso siendo más predominante de este grupo los varones quienes
presentan más complicaciones para controlar este comportamiento, expresando además que tanto
el volumen como la periodicidad en que consumen es alta; la realidad contextual que se desarrolla
en los centros de formación y ejercicio militar genera condiciones que predispone a sus
funcionarios a presentar conductas asociadas al consumo de alcohol, tal como se sostiene en la
sociedad, por lo que cabe indicar que el riesgo psicosocial en contextos militares se convierte en
un factor de análisis de la conducta funcional desde el contexto psicológico forense y pericial.
El estudio actual se enmarca en una metodología descriptivo-correlacional, con un
componente bibliográfico, es de corte transversal con enfoque mixto, pretende brindar respuesta
a la siguiente pregunta: ¿De qué manera influye el estrés laboral en el consumo de alcohol en
militares en servicio activo de la ciudad de Quito y cuáles son las implicaciones legales que tienen
los comportamientos derivados de los riesgos psicosociales en el ámbito institucional?
La hipótesis establecida refiere que, el estrés laboral en los efectivos militares de la ciudad
de Quito influye de manera significativa en el consumo de alcohol, asimismo, los
comportamientos generados como producto de la ingesta de dicha sustancia poseen una serie de
implicaciones legales, especialmente en la esfera social del individuo consumidor debido a la
afección a su salud mental y física que repercute además en la idoneidad funcional o la toma de
decisiones en escenarios operativos.
por tal razón se debe otorgar asistencia y minuciosa cautela en este estrato, a pesar de que no
exista suficiente evidencia clínica ya sea a través de lesiones o daños físicos o dependencia de la
sustancia, su consumo puede hacerse más frecuente y afectar la calidad de vida de la persona.
El consumo perjudicial es aquella etapa en la que ya se hacen evidentes los problemas
tanto físicos como psicológicos, que además trascienden a la esfera social, familiar y laboral del
individuo que es consumidor, puesto que lo hace en una escala mayor tanto en cantidad como en
frecuencia; no obstante, a pesar de que en ciertos casos el sujeto tiene la capacidad para lograr
reconocer su patrón de consumo no siempre consigue modificarlo (Lage y Risso, 2020).
González et al., (2020), indican que son diferentes las circunstancias que se suscitan
durante la vida de una persona desde etapas tempranas en las que tienen que interactuar con
diferentes contextos, estas situaciones son una oportunidad precisa para que emplee el consumo
de alcohol como una estrategia de afrontamiento errónea, que cuando se pierde control de la
misma deriva en el nivel de dependencia alcohólica el cual se caracteriza por el consumo en
exceso, ya sea en cantidad y en frecuencia; a la vez, conlleva un riesgo mayor con respecto a los
otros niveles y existe mucha más posibilidad de que tengan lugar patologías crónicas para el
organismo o a para que los efectos que produce la ingesta de alcohol en el cuerpo deriven en
enfermedades psicológicas como depresión, problemas de autoestima u otras que pueden afectar
la vida del sujeto desde diferentes aristas.
Manrique (2021), en su investigación sobre una muestra militar indicó que el 39.13%
refieren consumo de alcohol riesgoso siendo más predominante de este grupo los varones quienes
presentan más complicaciones para controlar este comportamiento, expresando además que tanto
el volumen como la periodicidad en que consumen es alta; la realidad contextual que se desarrolla
en los centros de formación y ejercicio militar genera condiciones que predispone a sus
funcionarios a presentar conductas asociadas al consumo de alcohol, tal como se sostiene en la
sociedad, por lo que cabe indicar que el riesgo psicosocial en contextos militares se convierte en
un factor de análisis de la conducta funcional desde el contexto psicológico forense y pericial.
El estudio actual se enmarca en una metodología descriptivo-correlacional, con un
componente bibliográfico, es de corte transversal con enfoque mixto, pretende brindar respuesta
a la siguiente pregunta: ¿De qué manera influye el estrés laboral en el consumo de alcohol en
militares en servicio activo de la ciudad de Quito y cuáles son las implicaciones legales que tienen
los comportamientos derivados de los riesgos psicosociales en el ámbito institucional?
La hipótesis establecida refiere que, el estrés laboral en los efectivos militares de la ciudad
de Quito influye de manera significativa en el consumo de alcohol, asimismo, los
comportamientos generados como producto de la ingesta de dicha sustancia poseen una serie de
implicaciones legales, especialmente en la esfera social del individuo consumidor debido a la
afección a su salud mental y física que repercute además en la idoneidad funcional o la toma de
decisiones en escenarios operativos.
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2982
MATERIALES Y MÉTODOS
Diseño
El presente trabajo de investigación adopta un enfoque mixto, con un diseño no
experimental, de tipo descriptivo-correlacional, de corte transversal, con un componente
bibliográfico desarrollado desde una perspectiva forense, con el fin de analizar el riesgo
psicosocial y las implicaciones legales en torno al comportamiento de los sujetos en sociedad.
Población y muestra
La población se encuentra conformada por militares en servicio activo que forman parte
de una única unidad de las Fuerzas Armadas en la ciudad de Quito. La muestra está compuesta
por 100 militares de diferentes rangos y especialidades dentro de esta unidad. El tipo de muestreo
aplicado es no probabilístico por conveniencia, eligiendo a los participantes disponibles y
dispuestos a colaborar en el estudio. Esta estrategia facilitará la recolección de datos y garantizará
la viabilidad del proceso investigativo.
Instrumentos
Para recolectar información se emplearon instrumentos estandarizados y validados que
permitan obtener datos precisos y cuantificables, este enfoque permite generar evidencia útil para
el trabajo del profesional en psicología forense que se encuentran en contextos institucionales,
aportando elementos clave para prevenir, intervenir y valorar el estado psicológico y funcional
del personal militar, en el marco de la salud mental y la responsabilidad laboral y penal respecto
a su profesión.
Por una parte, para valorar el estrés laboral se aplicó el Cuestionario para evaluar el Estrés
Laboral de la OIT- OMS diseñado por la World Health Organization (1989), el mismo que se
compone de 25 ítems y 7 dimensiones, conocidas como, Clima de la organización, estructura,
territorio organizacional, tecnología, Influencia del líder, falta de cohesión y el respaldo del grupo.
El Test AUDIT (Cuestionario de Trastornos Debidos al Consumo de Alcohol),
considerado un instrumento ideal para medir el consumo de alcohol, clasificándolo según los tipos
establecidos en el manual de la prueba, aportando antecedentes clave respecto al riesgo
psicosocial que serán valorados desde una perspectiva forense. Las encuestas se aplicarán de
forma digital, garantizando el anonimato y la voluntariedad de los participantes. Los datos
recopilados fueron procesados mediante el programa estadístico SPSS en su versión 29.0,
realizando pruebas de normalidad del conjunto de datos, conociendo estadísticos descriptivos y
aplicando coeficientes de correlación para medir el grado de asociación entre variables de estudio.
Procedimiento para la revisión sistemática
La investigación actual desarrolla una revisión sistemática que da a conocer las
repercusiones forenses derivadas de los comportamientos que resultan del nexo entre variables;
por tal razón, emplea el método PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and
MATERIALES Y MÉTODOS
Diseño
El presente trabajo de investigación adopta un enfoque mixto, con un diseño no
experimental, de tipo descriptivo-correlacional, de corte transversal, con un componente
bibliográfico desarrollado desde una perspectiva forense, con el fin de analizar el riesgo
psicosocial y las implicaciones legales en torno al comportamiento de los sujetos en sociedad.
Población y muestra
La población se encuentra conformada por militares en servicio activo que forman parte
de una única unidad de las Fuerzas Armadas en la ciudad de Quito. La muestra está compuesta
por 100 militares de diferentes rangos y especialidades dentro de esta unidad. El tipo de muestreo
aplicado es no probabilístico por conveniencia, eligiendo a los participantes disponibles y
dispuestos a colaborar en el estudio. Esta estrategia facilitará la recolección de datos y garantizará
la viabilidad del proceso investigativo.
Instrumentos
Para recolectar información se emplearon instrumentos estandarizados y validados que
permitan obtener datos precisos y cuantificables, este enfoque permite generar evidencia útil para
el trabajo del profesional en psicología forense que se encuentran en contextos institucionales,
aportando elementos clave para prevenir, intervenir y valorar el estado psicológico y funcional
del personal militar, en el marco de la salud mental y la responsabilidad laboral y penal respecto
a su profesión.
Por una parte, para valorar el estrés laboral se aplicó el Cuestionario para evaluar el Estrés
Laboral de la OIT- OMS diseñado por la World Health Organization (1989), el mismo que se
compone de 25 ítems y 7 dimensiones, conocidas como, Clima de la organización, estructura,
territorio organizacional, tecnología, Influencia del líder, falta de cohesión y el respaldo del grupo.
El Test AUDIT (Cuestionario de Trastornos Debidos al Consumo de Alcohol),
considerado un instrumento ideal para medir el consumo de alcohol, clasificándolo según los tipos
establecidos en el manual de la prueba, aportando antecedentes clave respecto al riesgo
psicosocial que serán valorados desde una perspectiva forense. Las encuestas se aplicarán de
forma digital, garantizando el anonimato y la voluntariedad de los participantes. Los datos
recopilados fueron procesados mediante el programa estadístico SPSS en su versión 29.0,
realizando pruebas de normalidad del conjunto de datos, conociendo estadísticos descriptivos y
aplicando coeficientes de correlación para medir el grado de asociación entre variables de estudio.
Procedimiento para la revisión sistemática
La investigación actual desarrolla una revisión sistemática que da a conocer las
repercusiones forenses derivadas de los comportamientos que resultan del nexo entre variables;
por tal razón, emplea el método PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2983
Meta-Analyses), este método es ideal en la elección de fuentes bibliográficas que cumplan los
criterios establecidos y las condiciones requeridas propias de la investigación científica,
garantizando un proceso investigativo eficaz y válido, pudiendo convertirse los datos recopilados
en información replicable; por tal razón se desarrolla el diagrama de flujo del proceso de búsqueda
(Sánchez et al., 2022).
Se otorgará prioridad durante la búsqueda de trabajos científicos, términos clave en
idioma español, tales como “Estrés laboral”, “Consumo de alcohol”, “Funcionarios militares”,
“Riesgos psicosociales”, “Reglamentos y normativas”, “Ecuador”, se ha establecido estos
términos de búsqueda para brindar el enfoque hacia precedentes normativos y reglamentos que
abordan las repercusiones forenses asociadas al riesgo psicosocial del comportamiento de los
funcionarios militares en el contexto ecuatoriano. Además, se incluyeron operadores booleanos
“AND” & “OR” durante la búsqueda de archivos que incluyan las expresiones y términos
propuestos, procediendo a buscar:
("Estrés laboral" OR “Consumo de alcohol” AND "Funcionarios militares” AND
“Ecuador”); (“Riesgos psicosociales” AND "Funcionarios militares"); (“Reglamentos y
normativas” AND “Funcionarios militares" AND “Ecuador”) pudiendo evidenciarse tanto las
variables de estudio de la temática de investigación como su delimitación territorial. Se indagará
en las bases de datos: Scielo, Redalyc, Dialnet, Google Académico y el Repositorio Institucional
del Ministerio de Defensa Nacional del Ecuador.
Tabla 1
Criterios de inclusión y exclusión
Criterios de Inclusión Criterios de Exclusión
Investigaciones que aborden la población
militar o funcionarios de las fuerzas armadas
en general.
Publicaciones que aborden el riesgo
psicosocial de otras variables de estudio
diferentes a las del presente trabajo.
Trabajos publicados entre 2013-2025 Datos bibliográficos incompletos.
Publicaciones de acceso libre Investigaciones de otros países que no sean
Ecuador.
Documentos que analicen e indiquen
normativas de los militares ecuatorianos.
Documentos que hayan sido publicados en
otro idioma que no sea español.
Procedimiento para la selección de artículos
En la figura 1 se puede observar el diagrama de flujo del proceso de selección de estudios
para la revisión sistemática, siendo así que, de un total de 5.198 investigaciones identificadas
inicialmente en las diferentes bases de datos, tal como Redalyc (n=3.591), Dialnet (n=4), Google
Académico (n=1.600) y el Repositorio Institucional del Ministerio de Defensa Nacional del
Ecuador (n=3), se consideraron solo 8 para efectuar la revisión sistemática, luego de emplear los
filtros de inclusión y exclusión planteados y los procesos de cribado e idoneidad correspondientes
que garantizan la replicabilidad de la información.
Meta-Analyses), este método es ideal en la elección de fuentes bibliográficas que cumplan los
criterios establecidos y las condiciones requeridas propias de la investigación científica,
garantizando un proceso investigativo eficaz y válido, pudiendo convertirse los datos recopilados
en información replicable; por tal razón se desarrolla el diagrama de flujo del proceso de búsqueda
(Sánchez et al., 2022).
Se otorgará prioridad durante la búsqueda de trabajos científicos, términos clave en
idioma español, tales como “Estrés laboral”, “Consumo de alcohol”, “Funcionarios militares”,
“Riesgos psicosociales”, “Reglamentos y normativas”, “Ecuador”, se ha establecido estos
términos de búsqueda para brindar el enfoque hacia precedentes normativos y reglamentos que
abordan las repercusiones forenses asociadas al riesgo psicosocial del comportamiento de los
funcionarios militares en el contexto ecuatoriano. Además, se incluyeron operadores booleanos
“AND” & “OR” durante la búsqueda de archivos que incluyan las expresiones y términos
propuestos, procediendo a buscar:
("Estrés laboral" OR “Consumo de alcohol” AND "Funcionarios militares” AND
“Ecuador”); (“Riesgos psicosociales” AND "Funcionarios militares"); (“Reglamentos y
normativas” AND “Funcionarios militares" AND “Ecuador”) pudiendo evidenciarse tanto las
variables de estudio de la temática de investigación como su delimitación territorial. Se indagará
en las bases de datos: Scielo, Redalyc, Dialnet, Google Académico y el Repositorio Institucional
del Ministerio de Defensa Nacional del Ecuador.
Tabla 1
Criterios de inclusión y exclusión
Criterios de Inclusión Criterios de Exclusión
Investigaciones que aborden la población
militar o funcionarios de las fuerzas armadas
en general.
Publicaciones que aborden el riesgo
psicosocial de otras variables de estudio
diferentes a las del presente trabajo.
Trabajos publicados entre 2013-2025 Datos bibliográficos incompletos.
Publicaciones de acceso libre Investigaciones de otros países que no sean
Ecuador.
Documentos que analicen e indiquen
normativas de los militares ecuatorianos.
Documentos que hayan sido publicados en
otro idioma que no sea español.
Procedimiento para la selección de artículos
En la figura 1 se puede observar el diagrama de flujo del proceso de selección de estudios
para la revisión sistemática, siendo así que, de un total de 5.198 investigaciones identificadas
inicialmente en las diferentes bases de datos, tal como Redalyc (n=3.591), Dialnet (n=4), Google
Académico (n=1.600) y el Repositorio Institucional del Ministerio de Defensa Nacional del
Ecuador (n=3), se consideraron solo 8 para efectuar la revisión sistemática, luego de emplear los
filtros de inclusión y exclusión planteados y los procesos de cribado e idoneidad correspondientes
que garantizan la replicabilidad de la información.
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2984
Figura 1
Diagrama de flujo de estudios para la revisión sistemática mediante el método PRISMA
Nota: Elaboración propia del autor adaptado del modelo PRISMA.
RESULTADOS
A continuación, se exponen los principales resultados obtenidos mediante la aplicación
del marco metodológico propuesto para la ejecución del proyecto investigativo.
Tabla 2
Niveles de estrés laboral de los participantes de la muestra
Nivel de estrés Frecuencia %
Bajo 70 70.0 %
Medio 23 23.0 %
Alto 7 7.0 %
Total 100 100 %
El resultado global de las dimensiones evaluadas por el cuestionario OIT-OMS demuestra
que la gran mayoría del personal militar goza de excelente salud ocupacional y condiciones
Figura 1
Diagrama de flujo de estudios para la revisión sistemática mediante el método PRISMA
Nota: Elaboración propia del autor adaptado del modelo PRISMA.
RESULTADOS
A continuación, se exponen los principales resultados obtenidos mediante la aplicación
del marco metodológico propuesto para la ejecución del proyecto investigativo.
Tabla 2
Niveles de estrés laboral de los participantes de la muestra
Nivel de estrés Frecuencia %
Bajo 70 70.0 %
Medio 23 23.0 %
Alto 7 7.0 %
Total 100 100 %
El resultado global de las dimensiones evaluadas por el cuestionario OIT-OMS demuestra
que la gran mayoría del personal militar goza de excelente salud ocupacional y condiciones
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2985
laborales óptimas. Un 70 % de la muestra presenta nivel bajo de estrés, lo que significa que estos
militares han logrado equilibrio positivo entre las demandas laborales y sus recursos personales e
institucionales para afrontarlas. Esta condición refleja que el clima organizacional, la estructura
institucional, el territorio físico, la tecnología disponible, el liderazgo recibido, la cohesión grupal
y el respaldo de compañeros funcionan de manera armoniosa generando un ambiente laboral
saludable, predecible y satisfactorio lo cual actúa como un factor de protección contra posibles
riesgos de enfermedades relacionadas con el estrés laboral crónico.
Sin embargo, a pesar de que los resultados en su mayoría son positivos existe un grupo
representativo del 23% que experimenta un nivel medio de estrés, situación preocupante que
requiere intervención multidimensional ya que, probablemente acumula factores estresores en
varias dimensiones simultáneamente, a pesar de ser manejables de forma individual, en conjunto
generan sobrecarga emocional, síntomas de desgaste profesional, deterioro en la calidad de vida
y riesgo de evolución hacia burnout si no se interviene.
Por otra parte 7 individuos que constituyen el 7% de la muestra militar presentan un nivel
alto de estrés, reflejando una crisis en su salud ocupacional posiblemente han experimentan estrés
laboral severo y sostenido que ya afecta su salud física, predisponiéndolos a presentar cefaleas,
trastornos gastrointestinales, hipertensión, insomnio y varias indisposiciones más; asimismo
repercute en su salud mental desencadenando síntomas relacionados con ansiedad, depresión,
irritabilidad, desmotivación, por lo que su desempeño está comprometido y existe riesgo real de
incapacidad laboral, deserción o consecuencias graves para su bienestar integral.
A pesar de que existe prevalencia en el nivel que indica menos problemas para los
efectivos militares, también se deben atender las demás distribuciones, brindando una
intervención inmediata debido a que el estrés en niveles elevados puede generar riesgos
operacionales, accidentes laborales y a su vez tener consecuencias irreversibles en la salud física
y mental del personal afectado.
Tabla 3
Resultados del Test AUDIT
Estado de consumo Frecuencia %
Consumo De Bajo Riesgo/Abstinencia 82 82.0 %
Consumo Riesgoso 11 11.0 %
Consumo Perjudicial 3 3.0 %
Probable Dependencia Alcohólica 4 4.0 %
Total 100 100 %
En la tabla 3 se pueden observar los resultados globales del Test AUDIT, que indican que
la gran mayoría del personal militar mantiene hábitos de consumo de alcohol saludables o nulos,
caracterizados por abstinencia, consumo ocasional o patrones que no representan riesgo para su
laborales óptimas. Un 70 % de la muestra presenta nivel bajo de estrés, lo que significa que estos
militares han logrado equilibrio positivo entre las demandas laborales y sus recursos personales e
institucionales para afrontarlas. Esta condición refleja que el clima organizacional, la estructura
institucional, el territorio físico, la tecnología disponible, el liderazgo recibido, la cohesión grupal
y el respaldo de compañeros funcionan de manera armoniosa generando un ambiente laboral
saludable, predecible y satisfactorio lo cual actúa como un factor de protección contra posibles
riesgos de enfermedades relacionadas con el estrés laboral crónico.
Sin embargo, a pesar de que los resultados en su mayoría son positivos existe un grupo
representativo del 23% que experimenta un nivel medio de estrés, situación preocupante que
requiere intervención multidimensional ya que, probablemente acumula factores estresores en
varias dimensiones simultáneamente, a pesar de ser manejables de forma individual, en conjunto
generan sobrecarga emocional, síntomas de desgaste profesional, deterioro en la calidad de vida
y riesgo de evolución hacia burnout si no se interviene.
Por otra parte 7 individuos que constituyen el 7% de la muestra militar presentan un nivel
alto de estrés, reflejando una crisis en su salud ocupacional posiblemente han experimentan estrés
laboral severo y sostenido que ya afecta su salud física, predisponiéndolos a presentar cefaleas,
trastornos gastrointestinales, hipertensión, insomnio y varias indisposiciones más; asimismo
repercute en su salud mental desencadenando síntomas relacionados con ansiedad, depresión,
irritabilidad, desmotivación, por lo que su desempeño está comprometido y existe riesgo real de
incapacidad laboral, deserción o consecuencias graves para su bienestar integral.
A pesar de que existe prevalencia en el nivel que indica menos problemas para los
efectivos militares, también se deben atender las demás distribuciones, brindando una
intervención inmediata debido a que el estrés en niveles elevados puede generar riesgos
operacionales, accidentes laborales y a su vez tener consecuencias irreversibles en la salud física
y mental del personal afectado.
Tabla 3
Resultados del Test AUDIT
Estado de consumo Frecuencia %
Consumo De Bajo Riesgo/Abstinencia 82 82.0 %
Consumo Riesgoso 11 11.0 %
Consumo Perjudicial 3 3.0 %
Probable Dependencia Alcohólica 4 4.0 %
Total 100 100 %
En la tabla 3 se pueden observar los resultados globales del Test AUDIT, que indican que
la gran mayoría del personal militar mantiene hábitos de consumo de alcohol saludables o nulos,
caracterizados por abstinencia, consumo ocasional o patrones que no representan riesgo para su
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2986
salud física, mental o desempeño profesional. El 82 % de los evaluados demuestran control sobre
su ingesta alcohólica y no presenta síntomas de dependencia. Esta prevalencia de patrones
saludables refleja probablemente la efectividad de políticas institucionales preventivas, cultura
organizacional que promueve estilos de vida saludables, controles disciplinarios y conciencia
individual sobre los riesgos del alcohol en contextos militares donde la concentración, reflejos y
capacidad de decisión son indispensables.
Sin embargo, el 11% de los efectivos militares examinados constituido por 11 individuos
presentan un nivel distinto de consumo que resulta riesgoso, encontrándose en la fase inicial del
espectro problemático: probablemente consumen cantidades o frecuencias elevadas que, aunque
aún no causan daños evidentes, aumentan significativamente el riesgo de desarrollar problemas
físicos, accidentes, violencia o evolución hacia dependencia. El 3 % con consumo perjudicial ya
experimenta consecuencias negativas concretas del alcohol: posibles problemas disciplinarios,
deterioro en relaciones familiares, ausentismo laboral, síntomas físicos iniciales o incidentes
relacionados con intoxicación, finalmente el 4 % presenta probable dependencia alcohólica es
decir, adicción y han experimentado síndrome de abstinencia cuando no consumen, pérdida de
control sobre la ingesta, priorización del alcohol sobre sus responsabilidades, negación del
problema y posiblemente han intentado sin éxito reducir su consumo.
Tabla 4
Correlación entre el nivel de estrés laboral y el consumo de alcohol
Consumo de alcohol
Estrés laboral
Rho de Spearman 0.449
valor p .001
N 100
Se aplicó el coeficiente de correlación Rho de Spearman debido a la distribución de los
datos y el tamaño muestral, revelando que las variables estrés y alcoholismo presentan una
asociación positiva moderada y estadísticamente significativa con un equivalente a Rho = 0.449,
esto sugiere que mientras el nivel de estrés laboral se incrementa tiende a aumentar también el
consumo de alcohol en los efectivos militares, lo que refiere patrones de consumo más
problemáticos. El valor p = .001 confirma que esta relación no ocurre por azar, sino que es
altamente significativa a nivel estadístico. La muestra de n=100 participantes, representa un
conjunto conciso y adecuado para generalizar estos hallazgos a los participantes evaluados. El
grado de correlación se ubica en un rango moderado, por lo que, si bien ambas magnitudes inciden
entre sí, no se debe descartar la existencia de otras variables intervinientes.
Los expuesto en la presente sección a partir de la aplicación de los instrumentos
seleccionados resaltan la necesidad de emplear estrategias de prevención en el ámbito
salud física, mental o desempeño profesional. El 82 % de los evaluados demuestran control sobre
su ingesta alcohólica y no presenta síntomas de dependencia. Esta prevalencia de patrones
saludables refleja probablemente la efectividad de políticas institucionales preventivas, cultura
organizacional que promueve estilos de vida saludables, controles disciplinarios y conciencia
individual sobre los riesgos del alcohol en contextos militares donde la concentración, reflejos y
capacidad de decisión son indispensables.
Sin embargo, el 11% de los efectivos militares examinados constituido por 11 individuos
presentan un nivel distinto de consumo que resulta riesgoso, encontrándose en la fase inicial del
espectro problemático: probablemente consumen cantidades o frecuencias elevadas que, aunque
aún no causan daños evidentes, aumentan significativamente el riesgo de desarrollar problemas
físicos, accidentes, violencia o evolución hacia dependencia. El 3 % con consumo perjudicial ya
experimenta consecuencias negativas concretas del alcohol: posibles problemas disciplinarios,
deterioro en relaciones familiares, ausentismo laboral, síntomas físicos iniciales o incidentes
relacionados con intoxicación, finalmente el 4 % presenta probable dependencia alcohólica es
decir, adicción y han experimentado síndrome de abstinencia cuando no consumen, pérdida de
control sobre la ingesta, priorización del alcohol sobre sus responsabilidades, negación del
problema y posiblemente han intentado sin éxito reducir su consumo.
Tabla 4
Correlación entre el nivel de estrés laboral y el consumo de alcohol
Consumo de alcohol
Estrés laboral
Rho de Spearman 0.449
valor p .001
N 100
Se aplicó el coeficiente de correlación Rho de Spearman debido a la distribución de los
datos y el tamaño muestral, revelando que las variables estrés y alcoholismo presentan una
asociación positiva moderada y estadísticamente significativa con un equivalente a Rho = 0.449,
esto sugiere que mientras el nivel de estrés laboral se incrementa tiende a aumentar también el
consumo de alcohol en los efectivos militares, lo que refiere patrones de consumo más
problemáticos. El valor p = .001 confirma que esta relación no ocurre por azar, sino que es
altamente significativa a nivel estadístico. La muestra de n=100 participantes, representa un
conjunto conciso y adecuado para generalizar estos hallazgos a los participantes evaluados. El
grado de correlación se ubica en un rango moderado, por lo que, si bien ambas magnitudes inciden
entre sí, no se debe descartar la existencia de otras variables intervinientes.
Los expuesto en la presente sección a partir de la aplicación de los instrumentos
seleccionados resaltan la necesidad de emplear estrategias de prevención en el ámbito
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2987
organizacional y mejorar la gestión de salud ocupacional militar, puesto que los datos anteriores
ponen en evidencia que el consumo de alcohol está siendo empleado como un mecanismo de
afrontamiento al estrés por algunos miembros del personal; es decir como estrategia de escape o
desconexión emocional ante el malestar psicológico, dando paso a la creación de un círculo
vicioso donde el alcohol deteriora aún más su desempeño e incrementa los estresores laborales.
Además, tal como se planteó en la estructura metodológica del presente trabajo, resulta
esencial analizar desde una perspectiva forense el riesgo psicosocial derivado de las variables
exploradas
Tabla 5
Revisión Sistemática
Autor y año Título Datos
metodológicos Principales hallazgos
(Asamblea
Nacional del
Ecuador,
2023).
Ley Orgánica de
Personal y
Disciplina de las
Fuerzas Armadas
Reglamento
institucional
(Norma
administrativa)
Toda institución de las fuerzas armadas,
según el reglamento, cuenta con un
consejo que resuelva situaciones
relacionadas a los funcionarios.
Conforme al artículo 178.- A los
efectivos militares se le aplicarán
obligatoriamente exámenes
toxicológicos de manera repentina, por
lo que establece procedimientos
específicos de diagnóstico y manejo de
casos en los que su comportamiento se
encuentre influenciado por sustancias
psicotrópicas, en caso de oposición
puede ser considerado “Dado de baja”.
Art. 195.- Lit. 7: Establece como falta
grave el ejercicio de las funciones
militares bajo el consumo de alcohol.
Art 196.- Lit. 17: Poseer más de 1.2 g/L
(gramos de alcohol por litro de sangre),
es denominado como falta atentatoria,
al poner en riesgo las operaciones y los
bienes de la institución.
De esta manera, cabe indicar que en
disposición del Art 57 del mismo
reglamento, dos faltas graves cometidas
por un efectivo militar pueden ser causa
de separación de la institución.
(Ministerio
de Defensa
del Ecuador,
2013).
Reglamento de
Disciplina Militar
Reglamento
institucional
(Norma
administrativa)
El Art 46, Lit “h”, establece que son
faltas leves que atentan contra la
compostura militar consumir alcohol en
sitios y horarios no permitidos.
El Art 47, Lit “D”, menciona que acudir
a ejercer sus funciones ebrio, o
encontrarse en el medio social con el
uniforme de la institución en estado
embriaguez.
organizacional y mejorar la gestión de salud ocupacional militar, puesto que los datos anteriores
ponen en evidencia que el consumo de alcohol está siendo empleado como un mecanismo de
afrontamiento al estrés por algunos miembros del personal; es decir como estrategia de escape o
desconexión emocional ante el malestar psicológico, dando paso a la creación de un círculo
vicioso donde el alcohol deteriora aún más su desempeño e incrementa los estresores laborales.
Además, tal como se planteó en la estructura metodológica del presente trabajo, resulta
esencial analizar desde una perspectiva forense el riesgo psicosocial derivado de las variables
exploradas
Tabla 5
Revisión Sistemática
Autor y año Título Datos
metodológicos Principales hallazgos
(Asamblea
Nacional del
Ecuador,
2023).
Ley Orgánica de
Personal y
Disciplina de las
Fuerzas Armadas
Reglamento
institucional
(Norma
administrativa)
Toda institución de las fuerzas armadas,
según el reglamento, cuenta con un
consejo que resuelva situaciones
relacionadas a los funcionarios.
Conforme al artículo 178.- A los
efectivos militares se le aplicarán
obligatoriamente exámenes
toxicológicos de manera repentina, por
lo que establece procedimientos
específicos de diagnóstico y manejo de
casos en los que su comportamiento se
encuentre influenciado por sustancias
psicotrópicas, en caso de oposición
puede ser considerado “Dado de baja”.
Art. 195.- Lit. 7: Establece como falta
grave el ejercicio de las funciones
militares bajo el consumo de alcohol.
Art 196.- Lit. 17: Poseer más de 1.2 g/L
(gramos de alcohol por litro de sangre),
es denominado como falta atentatoria,
al poner en riesgo las operaciones y los
bienes de la institución.
De esta manera, cabe indicar que en
disposición del Art 57 del mismo
reglamento, dos faltas graves cometidas
por un efectivo militar pueden ser causa
de separación de la institución.
(Ministerio
de Defensa
del Ecuador,
2013).
Reglamento de
Disciplina Militar
Reglamento
institucional
(Norma
administrativa)
El Art 46, Lit “h”, establece que son
faltas leves que atentan contra la
compostura militar consumir alcohol en
sitios y horarios no permitidos.
El Art 47, Lit “D”, menciona que acudir
a ejercer sus funciones ebrio, o
encontrarse en el medio social con el
uniforme de la institución en estado
embriaguez.
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2988
Según se dictamina, las faltas leves
serán sancionadas con: Censura y
arresto sencillo de 1-5 días.
A diferencia de las faltas graves, se
penalizará con, arresto sencillo de 6-10
días y arresto de rigor de 1-5 días.
(Astudillo y
Bermeo
2023).
Estrés y consumo
de alcohol en
personal de una
Unidad Castrense
del Cantón Mejía
Provincia de
Pichincha-
Ecuador.
Modelo
Cuantitativo
de tipo
Correlacional.
Este estudio hace énfasis en que a las
faltas de conducta de los efectivos
militares que han incurrido en consumo
problemático de alcohol se les otorga
un riguroso énfasis y no se obvian, por
lo que son penalizadas con sanciones
disciplinarias.
Además, establece una perspectiva que
aborda desde diferentes esferas el
problema, sea este laboral o familiar
que genera como repercusiones
conductas violentas e impulsivas.
Asimismo, alude al comportamiento
influenciado por estresores en el
entorno organizacional, lo que puede
derivar en irritabilidad, estado ansioso y
un mal afrontamiento del mismo.
Dichas sanciones son atendidas por el
Consejo de Disciplina quienes
dependiendo de la gravedad de las
faltas toman las medidas
correspondientes.
(Lozano,
2015).
Análisis de
constitucionalidad
de las sanciones
disciplinarias
contempladas en
la legislación
militar.
Método Mixto
(Cuantitativo –
Cualitativo) de
tipo
Descriptivo –
Documental.
El estrés puede manifestarse como
expresiones conductuales
desadaptativas en el contexto
organizacional cuando no se tiene un
adecuado manejo del mismo. Este
autor, especifica que las sanciones
disciplinarias de los funcionarios
militares pueden ir desde llamados de
atención, hasta la inhabilitación para
ejercer sus funciones, interrupción del
pago, destitución del cargo y arresto.
Sin embargo, este trabajo científico es
idóneo puesto que aborda un constructo
fundamental en el presente análisis,
incluyendo la Constitución de la
República del Ecuador como
instrumento para tomar las sanciones
respectivas en casos de faltas, ya sean
leves, graves o atentatorias.
Señala que las faltas disciplinarias
tendrán que ser abordadas por las
instituciones competentes conforme al
reglamento, los cuales trazan el
procedimiento puntual a seguir en cada
caso.
Según se dictamina, las faltas leves
serán sancionadas con: Censura y
arresto sencillo de 1-5 días.
A diferencia de las faltas graves, se
penalizará con, arresto sencillo de 6-10
días y arresto de rigor de 1-5 días.
(Astudillo y
Bermeo
2023).
Estrés y consumo
de alcohol en
personal de una
Unidad Castrense
del Cantón Mejía
Provincia de
Pichincha-
Ecuador.
Modelo
Cuantitativo
de tipo
Correlacional.
Este estudio hace énfasis en que a las
faltas de conducta de los efectivos
militares que han incurrido en consumo
problemático de alcohol se les otorga
un riguroso énfasis y no se obvian, por
lo que son penalizadas con sanciones
disciplinarias.
Además, establece una perspectiva que
aborda desde diferentes esferas el
problema, sea este laboral o familiar
que genera como repercusiones
conductas violentas e impulsivas.
Asimismo, alude al comportamiento
influenciado por estresores en el
entorno organizacional, lo que puede
derivar en irritabilidad, estado ansioso y
un mal afrontamiento del mismo.
Dichas sanciones son atendidas por el
Consejo de Disciplina quienes
dependiendo de la gravedad de las
faltas toman las medidas
correspondientes.
(Lozano,
2015).
Análisis de
constitucionalidad
de las sanciones
disciplinarias
contempladas en
la legislación
militar.
Método Mixto
(Cuantitativo –
Cualitativo) de
tipo
Descriptivo –
Documental.
El estrés puede manifestarse como
expresiones conductuales
desadaptativas en el contexto
organizacional cuando no se tiene un
adecuado manejo del mismo. Este
autor, especifica que las sanciones
disciplinarias de los funcionarios
militares pueden ir desde llamados de
atención, hasta la inhabilitación para
ejercer sus funciones, interrupción del
pago, destitución del cargo y arresto.
Sin embargo, este trabajo científico es
idóneo puesto que aborda un constructo
fundamental en el presente análisis,
incluyendo la Constitución de la
República del Ecuador como
instrumento para tomar las sanciones
respectivas en casos de faltas, ya sean
leves, graves o atentatorias.
Señala que las faltas disciplinarias
tendrán que ser abordadas por las
instituciones competentes conforme al
reglamento, los cuales trazan el
procedimiento puntual a seguir en cada
caso.
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2989
(Instituto de
Seguridad
Social de las
Fuerzas
Armadas –
ISSFA,
2024).
Reglamento de
Higiene y
Seguridad del
Instituto de
Seguridad Social
de las Fuerzas
Armadas –
ISSFA,
Resolución N.º
23-11.1.
Reglamento
institucional
(Norma
administrativa)
El Consejo Directivo del Instituto de
Seguridad Social de las Fuerzas
Armadas, en su resolución N°23-11.1,
refiere que el riesgo psicosocial de los
efectivos militares es un agente que
debe ser atendido, debido a la
sobrecarga cognitiva, los niveles de
atención intensa prolongada que deben
emplear y la responsabilidad sobre sus
operaciones, adicional a las
expectativas institucionales; un mal
manejo de dichas situaciones puede
conllevar al consumo de alcohol y otras
drogas; e indica que se pueden
manifestar comportamientos
relacionados con el acoso laboral,
siendo este un tipo de conducta
penalizada por la institución y cualquier
acción cometida por los militares de
servicio activo que incumplan la norma,
se regulará con lo que indica la
normativa vigente de las Fuerzas
Armadas.
(Onofre,
2021).
Influencia del
estrés laboral en
el desempeño
laboral del
personal de la
Dirección de
Talento Humano
del Hospital de
Especialidades
Fuerzas Armadas
n. º 1, Quito, en el
año 2019.
Enfoque
Cuantitativo,
de tipo
Correlacional
con un diseño
No
Experimental
– Transversal.
Esta autora expone que el estrés en el
personal militar tiene su origen
principalmente en la exhaustiva jornada
laboral que les produce cansancio
mental y físico.
Indica que a pesar de existir normativas
y reglamentos que penalizan el mal
comportamiento de los militares en
relación a los valores institucionales,
existiendo la posibilidad de sancionar
con la separación definitiva de la
institución por actos graves reiterativos;
explica que el eje psicosocial es una
dimensión poco abordada en el ámbito
militar.
(Cárdenas,
2015).
La influencia del
estrés laboral en
el desempeño de
los trabajadores
de la Fuerza
Aérea
Ecuatoriana.
Enfoque
Cuantitativo,
de tipo
Correlacional
con un diseño
No
Experimental
– Transversal.
La autora de este trabajo, brinda una
visión que aborda los efectos
psicosociales a través de un análisis de
desempeño en militares, refiriendo
además que existen normativas que
determinan el nivel estándar que deben
alcanzar los funcionarios.
Esta postura converge con lo referido
en investigaciones previas detalladas,
debido a que, según lo indica; entre las
principales causas del bajo desempeño
organizacional están los malos hábitos
y conductas desfavorables, además de
variables laborales y contextuales; por
(Instituto de
Seguridad
Social de las
Fuerzas
Armadas –
ISSFA,
2024).
Reglamento de
Higiene y
Seguridad del
Instituto de
Seguridad Social
de las Fuerzas
Armadas –
ISSFA,
Resolución N.º
23-11.1.
Reglamento
institucional
(Norma
administrativa)
El Consejo Directivo del Instituto de
Seguridad Social de las Fuerzas
Armadas, en su resolución N°23-11.1,
refiere que el riesgo psicosocial de los
efectivos militares es un agente que
debe ser atendido, debido a la
sobrecarga cognitiva, los niveles de
atención intensa prolongada que deben
emplear y la responsabilidad sobre sus
operaciones, adicional a las
expectativas institucionales; un mal
manejo de dichas situaciones puede
conllevar al consumo de alcohol y otras
drogas; e indica que se pueden
manifestar comportamientos
relacionados con el acoso laboral,
siendo este un tipo de conducta
penalizada por la institución y cualquier
acción cometida por los militares de
servicio activo que incumplan la norma,
se regulará con lo que indica la
normativa vigente de las Fuerzas
Armadas.
(Onofre,
2021).
Influencia del
estrés laboral en
el desempeño
laboral del
personal de la
Dirección de
Talento Humano
del Hospital de
Especialidades
Fuerzas Armadas
n. º 1, Quito, en el
año 2019.
Enfoque
Cuantitativo,
de tipo
Correlacional
con un diseño
No
Experimental
– Transversal.
Esta autora expone que el estrés en el
personal militar tiene su origen
principalmente en la exhaustiva jornada
laboral que les produce cansancio
mental y físico.
Indica que a pesar de existir normativas
y reglamentos que penalizan el mal
comportamiento de los militares en
relación a los valores institucionales,
existiendo la posibilidad de sancionar
con la separación definitiva de la
institución por actos graves reiterativos;
explica que el eje psicosocial es una
dimensión poco abordada en el ámbito
militar.
(Cárdenas,
2015).
La influencia del
estrés laboral en
el desempeño de
los trabajadores
de la Fuerza
Aérea
Ecuatoriana.
Enfoque
Cuantitativo,
de tipo
Correlacional
con un diseño
No
Experimental
– Transversal.
La autora de este trabajo, brinda una
visión que aborda los efectos
psicosociales a través de un análisis de
desempeño en militares, refiriendo
además que existen normativas que
determinan el nivel estándar que deben
alcanzar los funcionarios.
Esta postura converge con lo referido
en investigaciones previas detalladas,
debido a que, según lo indica; entre las
principales causas del bajo desempeño
organizacional están los malos hábitos
y conductas desfavorables, además de
variables laborales y contextuales; por
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2990
lo que el reglamento de las instituciones
militares norma estos comportamientos
que inciden en su eficiencia.
(Saldarriaga,
2021).
La elaboración y
promulgación del
Código Militar
como parte del
proyecto garciano
de construcción
estatal (1861-
1875).
Enfoque
cualitativo, de
tipo
Bibliográfico.
Esta investigación permite lograr una
visión retrospectiva de la normatividad
en función del comportamiento de los
militares en diferentes entornos, por lo
que al ser encontrados ebrios sus
derechos eran suspendidos, según lo
refiere este teórico quien toma como
punto de partida la Constitución del
Ecuador de 1869.
Así mismo, según el reglamento de ese
entonces, se retenía el pago de quienes
expresaban una mala conducta en
sociedad y este no era devuelvo hasta
que certificaban una rehabilitación
efectiva; caso contrario eran
sancionados desde castigos físicos y
labores a modo servicio de la
comunidad.
Este trabajo plantea la consideración
del avance que se ha logrado en el
ámbito militar respecto a la conducta de
sus funcionarios y las medidas de
control y sanción; no obstante, también
deja a entrever que aún existen aspectos
que deben ser tratados para favorecer a
los efectivos de tal organización,
beneficiando mayormente a la
población civil.
Los documentos examinados en la revisión sistemática reflejan que existe una serie de
factores intervinientes entre las normativas diseñadas por el sistema disciplinario militar del
Ecuador y el carácter complejo de los factores psicosociales que se involucran y a la vez de cierta
forma determinan el comportamiento de los funcionarios militares, especialmente con el consumo
de alcohol y los efectos derivados del estrés laboral.
A partir de un enfoque forense, se identifica que la Ley Orgánica de Personal y Disciplina
de las FF. AA mantiene un modelo punitivo, el mismo que se centra en la responsabilidad
individual de cada militar y se inclina a la sanción de la conducta manifiesta; de cierta forma,
mantiene una mirada tradicional que ha funcionado por varios años; sin embargo, da paso a la
generación de una brecha entre las condiciones del entorno laboral en el que se incluyen
dimensiones relevantes para analizar y el funcionamiento de la psiquis de cada sujeto aunado a
las conductas sancionables (Asamblea Nacional 2023). El Reglamento de Disciplina Militar
conserva este mismo enfoque, y establece además una diferenciación de sanciones entre faltas
leves, graves y atentatorias cuyas penalizaciones pueden ir desde la suspensión de funciones hasta
lo que el reglamento de las instituciones
militares norma estos comportamientos
que inciden en su eficiencia.
(Saldarriaga,
2021).
La elaboración y
promulgación del
Código Militar
como parte del
proyecto garciano
de construcción
estatal (1861-
1875).
Enfoque
cualitativo, de
tipo
Bibliográfico.
Esta investigación permite lograr una
visión retrospectiva de la normatividad
en función del comportamiento de los
militares en diferentes entornos, por lo
que al ser encontrados ebrios sus
derechos eran suspendidos, según lo
refiere este teórico quien toma como
punto de partida la Constitución del
Ecuador de 1869.
Así mismo, según el reglamento de ese
entonces, se retenía el pago de quienes
expresaban una mala conducta en
sociedad y este no era devuelvo hasta
que certificaban una rehabilitación
efectiva; caso contrario eran
sancionados desde castigos físicos y
labores a modo servicio de la
comunidad.
Este trabajo plantea la consideración
del avance que se ha logrado en el
ámbito militar respecto a la conducta de
sus funcionarios y las medidas de
control y sanción; no obstante, también
deja a entrever que aún existen aspectos
que deben ser tratados para favorecer a
los efectivos de tal organización,
beneficiando mayormente a la
población civil.
Los documentos examinados en la revisión sistemática reflejan que existe una serie de
factores intervinientes entre las normativas diseñadas por el sistema disciplinario militar del
Ecuador y el carácter complejo de los factores psicosociales que se involucran y a la vez de cierta
forma determinan el comportamiento de los funcionarios militares, especialmente con el consumo
de alcohol y los efectos derivados del estrés laboral.
A partir de un enfoque forense, se identifica que la Ley Orgánica de Personal y Disciplina
de las FF. AA mantiene un modelo punitivo, el mismo que se centra en la responsabilidad
individual de cada militar y se inclina a la sanción de la conducta manifiesta; de cierta forma,
mantiene una mirada tradicional que ha funcionado por varios años; sin embargo, da paso a la
generación de una brecha entre las condiciones del entorno laboral en el que se incluyen
dimensiones relevantes para analizar y el funcionamiento de la psiquis de cada sujeto aunado a
las conductas sancionables (Asamblea Nacional 2023). El Reglamento de Disciplina Militar
conserva este mismo enfoque, y establece además una diferenciación de sanciones entre faltas
leves, graves y atentatorias cuyas penalizaciones pueden ir desde la suspensión de funciones hasta
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2991
la privación de libertad y separación definitiva de la institución del funcionario (Ministerio de
Defensa del Ecuador, 2013).
Estudios como el de Astudillo y Bermeo (2023) y Onofre (2021), analizan el estrés laboral
subrayando qué en niveles crónicos, representa un agente desencadenante de comportamientos
disfuncionales, direccionados por la irritabilidad, impulsividad, problemas de autorregulación
emocional e inclusive el consumo problemático de alcohol; en ese sentido, resulta esencial hacer
énfasis en estas investigaciones puesto que abren la puerta a un análisis más profundo respecto a
la manera en que los estímulos estresores pueden alterar el juicio de un militar, generar
intolerancia a la frustración, y perjudicar la toma de decisiones, aumentando el riesgo de incurrir
en faltas disciplinarias.
El Reglamento diseñado por el Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas-
ISSFA (2024) y otras investigaciones también analizadas durante la revisión de literatura
seleccionada, contribuyen al reconocimiento de los aspectos psicosociales como un conjunto
cuyas repercusiones son visibles e influyen en el rendimiento y la conducta militar. Sin embargo,
a pesar de que se reconoce la existencia de diversos factores como la sobrecarga cognitiva, la
presión institucional y otros, la principal respuesta de la institución sigue siendo principalmente
penalizadora. Lo expuesto revela la carencia de un enfoque integral que sea promovido desde la
realidad organizacional de los trabajadores, y que a su vez combine prevención, intervención y
rehabilitación.
DISCUSIÓN
Entre los principales hallazgos se encuentra que el grupo de militares predominante
respecto al nivel de estrés se ubica en la categoría “Bajo” con un 70.0 % seguido del 23.0 % en el
nivel medio y finalmente el 7.0%, expresando que una menor proporción presenta complicaciones
para adaptarse al entorno laboral debido a la presencia de estresores que dificultan su ajuste; este
resultado es similar al de Cruz y Escobar (2024), quien expone que, de su muestra de 500
participantes, el subgrupo con mayor presencia se sitúa en el estrato de menor nivel de estrés, y a
continuación el rango moderado y luego en menor proporción con 3.2 % está el conjunto con
mayores niveles de estrés, tal como lo refieren, este subconjunto pequeño representa un grupo de
riesgo, debido a que son más propensos a manifestar alteraciones a nivel cognitivo y expresarlas
conductualmente, a través de un comportamiento no adaptativo que se regulariza a través de las
normativas de dicha institución.
De la misma manera, Redrobán (2022), refiere en su estudio que de 31 servidores de las
fuerzas armadas, en su mayoría presentan niveles bajos de estrés; sin embargo, existe la presencia
de un grupo con menor número de participantes que presentan niveles de estrés en estado de
alarma; en ese sentido, dicho hallazgo se relaciona con lo expuesto en el presente documento, en
donde del mismo modo se indica que existe prevalencia de militares con signos y síntomas
la privación de libertad y separación definitiva de la institución del funcionario (Ministerio de
Defensa del Ecuador, 2013).
Estudios como el de Astudillo y Bermeo (2023) y Onofre (2021), analizan el estrés laboral
subrayando qué en niveles crónicos, representa un agente desencadenante de comportamientos
disfuncionales, direccionados por la irritabilidad, impulsividad, problemas de autorregulación
emocional e inclusive el consumo problemático de alcohol; en ese sentido, resulta esencial hacer
énfasis en estas investigaciones puesto que abren la puerta a un análisis más profundo respecto a
la manera en que los estímulos estresores pueden alterar el juicio de un militar, generar
intolerancia a la frustración, y perjudicar la toma de decisiones, aumentando el riesgo de incurrir
en faltas disciplinarias.
El Reglamento diseñado por el Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas-
ISSFA (2024) y otras investigaciones también analizadas durante la revisión de literatura
seleccionada, contribuyen al reconocimiento de los aspectos psicosociales como un conjunto
cuyas repercusiones son visibles e influyen en el rendimiento y la conducta militar. Sin embargo,
a pesar de que se reconoce la existencia de diversos factores como la sobrecarga cognitiva, la
presión institucional y otros, la principal respuesta de la institución sigue siendo principalmente
penalizadora. Lo expuesto revela la carencia de un enfoque integral que sea promovido desde la
realidad organizacional de los trabajadores, y que a su vez combine prevención, intervención y
rehabilitación.
DISCUSIÓN
Entre los principales hallazgos se encuentra que el grupo de militares predominante
respecto al nivel de estrés se ubica en la categoría “Bajo” con un 70.0 % seguido del 23.0 % en el
nivel medio y finalmente el 7.0%, expresando que una menor proporción presenta complicaciones
para adaptarse al entorno laboral debido a la presencia de estresores que dificultan su ajuste; este
resultado es similar al de Cruz y Escobar (2024), quien expone que, de su muestra de 500
participantes, el subgrupo con mayor presencia se sitúa en el estrato de menor nivel de estrés, y a
continuación el rango moderado y luego en menor proporción con 3.2 % está el conjunto con
mayores niveles de estrés, tal como lo refieren, este subconjunto pequeño representa un grupo de
riesgo, debido a que son más propensos a manifestar alteraciones a nivel cognitivo y expresarlas
conductualmente, a través de un comportamiento no adaptativo que se regulariza a través de las
normativas de dicha institución.
De la misma manera, Redrobán (2022), refiere en su estudio que de 31 servidores de las
fuerzas armadas, en su mayoría presentan niveles bajos de estrés; sin embargo, existe la presencia
de un grupo con menor número de participantes que presentan niveles de estrés en estado de
alarma; en ese sentido, dicho hallazgo se relaciona con lo expuesto en el presente documento, en
donde del mismo modo se indica que existe prevalencia de militares con signos y síntomas
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2992
asociados a estrés en fase inicial, lo cual se interpreta como la ausencia de criterios propios de
dicha patología o a su vez, que cuentan con las estrategias de afrontamiento adecuadas y
necesarias para encarar las situaciones en las que se involucran a diario en los diferentes
escenarios con los que interactúan.
Por otro lado, en lo que respecta a los resultados logrados del Test AUDIT, se puede
conocer que un conjunto de 82% de los efectivos militares evaluados presentan consumo de bajo
riesgo, sin embargo, el resto de individuos exponen tener un nivel de consumo que presenta
complicaciones debido a los signos y síntomas que este genera, ya sea de forma riesgosa,
perjudicial o en condición de dependencia a esta sustancia; al comparar estos datos con la
investigación de Páez (2016), difieren respecto a la prevalencia de casos en cada categoría, por
su parte, explica que la mayoría de los efectivos militares de su estudio presentan un consumo
moderado de dicha sustancia, seguido del subconjunto que alude a las personas que presentan
dependencia, y en una menor proporción sujetos en la categoría que supone menores
problemáticas.
En adición a lo expuesto en el párrafo anterior, Cueva et al., (2021), hace énfasis en las
desencadenantes a nivel de pareja de aquellas personas que presentan consumo problemático de
alcohol, un aspecto a considerar debido a que el comportamiento de estos sujetos se aparta de las
reglas establecidas en una relación amorosa y comparten más tiempo con amigos u otras personas
desatendiendo el hogar o el vínculo generado con esa persona, lo que genera un círculo que recae
en el aumento de consumo de alcohol como consecuencia a los problemas que deben abordar.
Por otro lado, el coeficiente de correlación encontrado en la muestra del presente estudio
es positivo, situado en un rango moderado, siendo este 0.449; esto refiere que, si una magnitud
tiende a incrementarse la otra también lo hará, de tal manera, si el estrés laboral aumenta lo hará
así mismo la ingesta de alcohol pudiendo incurrir en un tipo de consumo problemático e incluso
dependencia en ciertos casos, tal como se refieren en el análisis descriptivo del AUDIT.
El resultado mencionado en el apartado anterior se encuentra en concordancia con los
mencionado por Mongón y Mejía (2023), quienes expresan que tanto el estrés laboral como el
consumo de alcohol son variables que se correlacionan positivamente, en funcionarios dedicados
a laborar para la seguridad de la nación, expresando además que el grado de burnout que pueden
experimentar es indistinto respecto al sexo de los trabajadores, lo cual refiere que los agentes que
intervienen y derivan en dicha asociación se puede incidir tanto en hombres como mujeres.
De la misma manera, Pucha (2020), en su investigación ejecutada en la ciudad de Loja
en operativos militares conoció que tanto el estrés laboral como el consumo de sustancias
presentan un grado de asociación moderado de carácter positivo, lo cual converge con el resultado
presentado en esta investigación, la autora hace hincapié en la necesidad de comprender la
gravedad de la situación que con el paso del tiempo se va normalizando como una herramienta de
afrontamiento no adaptativa para los seres humanos, que es perjudicial debido a las consecuencias
asociados a estrés en fase inicial, lo cual se interpreta como la ausencia de criterios propios de
dicha patología o a su vez, que cuentan con las estrategias de afrontamiento adecuadas y
necesarias para encarar las situaciones en las que se involucran a diario en los diferentes
escenarios con los que interactúan.
Por otro lado, en lo que respecta a los resultados logrados del Test AUDIT, se puede
conocer que un conjunto de 82% de los efectivos militares evaluados presentan consumo de bajo
riesgo, sin embargo, el resto de individuos exponen tener un nivel de consumo que presenta
complicaciones debido a los signos y síntomas que este genera, ya sea de forma riesgosa,
perjudicial o en condición de dependencia a esta sustancia; al comparar estos datos con la
investigación de Páez (2016), difieren respecto a la prevalencia de casos en cada categoría, por
su parte, explica que la mayoría de los efectivos militares de su estudio presentan un consumo
moderado de dicha sustancia, seguido del subconjunto que alude a las personas que presentan
dependencia, y en una menor proporción sujetos en la categoría que supone menores
problemáticas.
En adición a lo expuesto en el párrafo anterior, Cueva et al., (2021), hace énfasis en las
desencadenantes a nivel de pareja de aquellas personas que presentan consumo problemático de
alcohol, un aspecto a considerar debido a que el comportamiento de estos sujetos se aparta de las
reglas establecidas en una relación amorosa y comparten más tiempo con amigos u otras personas
desatendiendo el hogar o el vínculo generado con esa persona, lo que genera un círculo que recae
en el aumento de consumo de alcohol como consecuencia a los problemas que deben abordar.
Por otro lado, el coeficiente de correlación encontrado en la muestra del presente estudio
es positivo, situado en un rango moderado, siendo este 0.449; esto refiere que, si una magnitud
tiende a incrementarse la otra también lo hará, de tal manera, si el estrés laboral aumenta lo hará
así mismo la ingesta de alcohol pudiendo incurrir en un tipo de consumo problemático e incluso
dependencia en ciertos casos, tal como se refieren en el análisis descriptivo del AUDIT.
El resultado mencionado en el apartado anterior se encuentra en concordancia con los
mencionado por Mongón y Mejía (2023), quienes expresan que tanto el estrés laboral como el
consumo de alcohol son variables que se correlacionan positivamente, en funcionarios dedicados
a laborar para la seguridad de la nación, expresando además que el grado de burnout que pueden
experimentar es indistinto respecto al sexo de los trabajadores, lo cual refiere que los agentes que
intervienen y derivan en dicha asociación se puede incidir tanto en hombres como mujeres.
De la misma manera, Pucha (2020), en su investigación ejecutada en la ciudad de Loja
en operativos militares conoció que tanto el estrés laboral como el consumo de sustancias
presentan un grado de asociación moderado de carácter positivo, lo cual converge con el resultado
presentado en esta investigación, la autora hace hincapié en la necesidad de comprender la
gravedad de la situación que con el paso del tiempo se va normalizando como una herramienta de
afrontamiento no adaptativa para los seres humanos, que es perjudicial debido a las consecuencias
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2993
que genera en el organismo; sin embargo, es necesario indicar que, debido al número de la
muestra, se puede referir que las conclusiones logradas en esta investigación pueden ser
interpretadas con mayor precisión desde el análisis del conjunto poblacional detallado en el
apartado metodológico.
Con respecto a la revisión sistemática realizada, se establece que en el contexto
ecuatoriano se disponen de normativas apropiadas que pueden dar atención al comportamiento de
los militares inducido por sustancias o a su vez originados por factores psicosociales que deben
afrontar en distintos contextos, es así que el Reglamento Institucional determinado por La
Asamblea Nacional del Ecuador (2023), el Reglamento Disciplinar Militar diseñado por el
Ministerio de Defensa del Ecuador (2013), y otras disposiciones que aportan al ejercicio de las
funciones militares de manera eficaz y efectiva. Al realizar un contraste con otros países como
Colombia, dicho resultado se halla en concordancia con lo mencionado por Yañez (2018), quien
analiza la Ley 1862 de Fuerzas Militares y refiere que este tipo de comportamientos son
considerados faltas graves, que pueden ser penalizadas desde una multa hasta la destitución.
En el contexto peruano, la situación no difiere mucho de la presentada en el segmento
anterior, es así que el Congreso de la República del Perú (2007), realiza una diferenciación entre
la frecuencia de consumo, pudiendo optarse por 5 o 7 días de sanción. Lo referido en este apartado
deja en manifiesto que a pesar de ser naciones limítrofes a la costa del territorio nacional y
presentan un enfoque similar, basado en la sanción de los funcionarios, también contienen sus
diferencias, las mismas que se ajustan precisamente a la realidad sociocultural de cada nación y
la gravedad de dichas acciones por las que se lo imputa.
CONCLUSIONES
Con base al proceso investigativo se puede indicar que, los efectivos militares a pesar de
no referir problemáticas, complejas en lo concerniente a estrés laboral o consumo de alcohol,
debido al menor número de casos reportados en categorías que expresan problemáticas crónicas,
sí existe incidencia entre ambas variables, respecto al coeficiente de correlación de 0.449; así
mismo, en Ecuador existen las normativas correspondientes para atender los casos específicos a
través de las medidas disciplinarias; al realizar un contraste con otros países como Colombia y
Perú se reconoce que de la misma manera tienen sus propias normativas para atender estos casos;
sin embargo, acogen las diferencias contextuales en cada norma. Con base en este estudio, se
identifican aspectos que deben ser mejorados, como la inclusión de modelos que corrijan el
enfoque sancionador por el evaluativo, abordando el trasfondo de la situación que afecta a los a
los trabajadores, por ello, se reconoce y a la vez se recomienda emprender programas de
prevención para evitar que dicha condición se deteriore.
que genera en el organismo; sin embargo, es necesario indicar que, debido al número de la
muestra, se puede referir que las conclusiones logradas en esta investigación pueden ser
interpretadas con mayor precisión desde el análisis del conjunto poblacional detallado en el
apartado metodológico.
Con respecto a la revisión sistemática realizada, se establece que en el contexto
ecuatoriano se disponen de normativas apropiadas que pueden dar atención al comportamiento de
los militares inducido por sustancias o a su vez originados por factores psicosociales que deben
afrontar en distintos contextos, es así que el Reglamento Institucional determinado por La
Asamblea Nacional del Ecuador (2023), el Reglamento Disciplinar Militar diseñado por el
Ministerio de Defensa del Ecuador (2013), y otras disposiciones que aportan al ejercicio de las
funciones militares de manera eficaz y efectiva. Al realizar un contraste con otros países como
Colombia, dicho resultado se halla en concordancia con lo mencionado por Yañez (2018), quien
analiza la Ley 1862 de Fuerzas Militares y refiere que este tipo de comportamientos son
considerados faltas graves, que pueden ser penalizadas desde una multa hasta la destitución.
En el contexto peruano, la situación no difiere mucho de la presentada en el segmento
anterior, es así que el Congreso de la República del Perú (2007), realiza una diferenciación entre
la frecuencia de consumo, pudiendo optarse por 5 o 7 días de sanción. Lo referido en este apartado
deja en manifiesto que a pesar de ser naciones limítrofes a la costa del territorio nacional y
presentan un enfoque similar, basado en la sanción de los funcionarios, también contienen sus
diferencias, las mismas que se ajustan precisamente a la realidad sociocultural de cada nación y
la gravedad de dichas acciones por las que se lo imputa.
CONCLUSIONES
Con base al proceso investigativo se puede indicar que, los efectivos militares a pesar de
no referir problemáticas, complejas en lo concerniente a estrés laboral o consumo de alcohol,
debido al menor número de casos reportados en categorías que expresan problemáticas crónicas,
sí existe incidencia entre ambas variables, respecto al coeficiente de correlación de 0.449; así
mismo, en Ecuador existen las normativas correspondientes para atender los casos específicos a
través de las medidas disciplinarias; al realizar un contraste con otros países como Colombia y
Perú se reconoce que de la misma manera tienen sus propias normativas para atender estos casos;
sin embargo, acogen las diferencias contextuales en cada norma. Con base en este estudio, se
identifican aspectos que deben ser mejorados, como la inclusión de modelos que corrijan el
enfoque sancionador por el evaluativo, abordando el trasfondo de la situación que afecta a los a
los trabajadores, por ello, se reconoce y a la vez se recomienda emprender programas de
prevención para evitar que dicha condición se deteriore.
Vol. 12/ Núm. 4 2025 pág. 2994
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Blanco-Ariza, A., Vásquez-García, W., García-Jiménez, R., & Melamed-Varela, E. (2020).
Estructura organizacional como determinante competitivo en pequeñas y medianas
empresas del sector alimentos. Revista de Ciencias Sociales (RSC), 26(2), 133-147.
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del estrés y estilos de afrontamiento en investigación psicológica del estrés: Análisis crítico.
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Síndrome de Burnout y dependencia al alcohol en estudiantes de Medicina. Medicina
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Ivancevich, J., Konopaske, R., & Matteson, M. (1990). Organizational Behavior & Management
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N.º 23-11.1, 2024.
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