Vol. 12/ Núm. 2 2025 pág. 1752
https://doi.org/10.69639/arandu.v12i2.1024
Protección de los derechos laborales de los trabajadores
informales en Ecuador
Protection of labor rights of informal workers in Ecuador
Katherine Michelle García Paredes
kgarcia7@indoamerica.edu.ec
https://orcid.org/0009-0004-0072-3118
Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Políticas
Universidad Tecnológica Indoamérica
Ambato, Ecuador
Ricardo Hernán Salazar Orozco
ricardosalazar@uti.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-0991-4063
Universidad Tecnológica Indoamérica
Universidad Regional Autónoma de los Andes
Artículo recibido: 10 marzo 2025 - Aceptado para publicación: 20 abril 2025
Conflictos de intereses: Ninguno que declarar
RESUMEN
Este estudio tiene como objetivo analizar la protección de los derechos laborales de los
trabajadores informales en Ecuador, identificando vacíos normativos y proponiendo
recomendaciones para su mejora. Se adoptó una metodología cualitativa que permitió explorar
en profundidad las experiencias y percepciones de los trabajadores informales sobre sus
condiciones laborales. Los hallazgos revelaron que el 60% de los trabajadores informales gana
por debajo del salario mínimo vital, lo que indica una precariedad económica que limita su
acceso a necesidades básicas. Siendo preocupante que solo el 25% de trabajadores informales
está afiliado a la seguridad social, esto los expone a riesgos laborales significativos sin
protección. Este trabajo evidencia una fuerte percepción de vulnerabilidad y preocupación por
la inestabilidad laboral, así como la falta de recursos para enfrentar emergencias. Se
identificaron barreras a la formalización, como la complejidad burocrática y la desconfianza
hacia las instituciones gubernamentales, que perpetúan la informalidad. Este trabajo busca
proporcionar información vital para la formulación de políticas públicas inclusivas que aborden
la informalidad laboral en Ecuador, enfatizando la necesidad de estrategias que garanticen
derechos laborales y acceso a la seguridad social. Los resultados son esenciales para mejorar
las condiciones de vida de los trabajadores informales y fomentar un entorno laboral más justo
y equitativo en el país.
Palabras clave: informalidad, trabajo, condiciones laborales, seguridad social,
políticas públicas
Vol. 12/ Núm. 2 2025 pág. 1753
ABSTRACT
This study aims to analyze the protection of labor rights of informal workers in Ecuador,
identifying regulatory gaps and proposing recommendations for improvement. A qualitative
methodology was adopted that allowed for an in-depth exploration of informal workers'
experiences and perceptions regarding their working conditions. The findings revealed that
60% of informal workers earn below the minimum vital salary, indicating economic
precariousness that limits their access to basic needs. It is concerning that only 25% of informal
workers are affiliated with social security, exposing them to significant labor risks without
protection. This work highlights a strong perception of vulnerability and concern over job
instability, as well as a lack of resources to face emergencies. Barriers to formalization were
identified, such as bureaucratic complexity and distrust towards government institutions, which
perpetuate informality. This work seeks to provide vital information for the formulation of
inclusive public policies that address labor informality in Ecuador, emphasizing the need for
strategies that ensure labor rights and access to social security. The results are essential for
improving the living conditions of informal workers and fostering a more just and equitable
work environment in the country.
Keywords: informality, work, working conditions, social security, public policies
Todo el contenido de la Revista Científica Internacional Arandu UTIC publicado en este sitio está disponible bajo
licencia Creative Commons Atribution 4.0 International.
ABSTRACT
This study aims to analyze the protection of labor rights of informal workers in Ecuador,
identifying regulatory gaps and proposing recommendations for improvement. A qualitative
methodology was adopted that allowed for an in-depth exploration of informal workers'
experiences and perceptions regarding their working conditions. The findings revealed that
60% of informal workers earn below the minimum vital salary, indicating economic
precariousness that limits their access to basic needs. It is concerning that only 25% of informal
workers are affiliated with social security, exposing them to significant labor risks without
protection. This work highlights a strong perception of vulnerability and concern over job
instability, as well as a lack of resources to face emergencies. Barriers to formalization were
identified, such as bureaucratic complexity and distrust towards government institutions, which
perpetuate informality. This work seeks to provide vital information for the formulation of
inclusive public policies that address labor informality in Ecuador, emphasizing the need for
strategies that ensure labor rights and access to social security. The results are essential for
improving the living conditions of informal workers and fostering a more just and equitable
work environment in the country.
Keywords: informality, work, working conditions, social security, public policies
Todo el contenido de la Revista Científica Internacional Arandu UTIC publicado en este sitio está disponible bajo
licencia Creative Commons Atribution 4.0 International.
Vol. 12/ Núm. 2 2025 pág. 1754
INTRODUCCIÓN
La informalidad laboral es un fenómeno persistente en Ecuador, representando un
desafío significativo tanto para el desarrollo económico como social. Según el Instituto
Nacional de Estadística y Censos (INEC, 2022), más del 50% de la población económicamente
activa ha trabajado en condiciones de informalidad durante la última década. Esta realidad no
solo afecta la calidad de vida de los trabajadores, sino que también limita su acceso a servicios
esenciales, perpetuando ciclos de pobreza y desigualdad. Por lo tanto, la protección de los
derechos laborales de los trabajadores informales se vuelve fundamental para garantizar un
entorno laboral equitativo y sostenible, lo que justifica la necesidad de esta investigación.
Además, investigaciones previas han señalado que la informalidad laboral está vinculada
a diversos factores estructurales. Estudios como los de Perry et al. (2007) Jütting y de Laiglesia
(2009) indican que barreras de entrada al mercado formal y la desconfianza hacia las
instituciones juegan un papel crucial en la perpetuación de la informalidad. Aunque Ecuador
cuenta con un marco legal que establece derechos laborales fundamentales, la implementación
de estos en el sector informal es limitada (Sánchez, 2019). Por lo tanto, la literatura destaca la
urgencia de diseñar políticas públicas que aborden estos vacíos normativos y protejan a los
trabajadores informales, quienes son esenciales para la economía del país.
En consecuencia, el problema central de esta investigación radica en la protección
insuficiente de los derechos laborales de los trabajadores informales en Ecuador. Esta situación
se manifiesta en la precariedad económica, la falta de acceso a la seguridad social y la
vulnerabilidad laboral de este grupo. La informalidad no solo afecta el bienestar de los
trabajadores, sino que también repercute en el desarrollo social y económico del país. Así, es
crucial analizar esta problemática de manera exhaustiva para proponer soluciones efectivas.
Por otro lado, este estudio tiene como objetivo general analizar la protección de los
derechos laborales de los trabajadores informales en Ecuador, identificando vacíos normativos
y proponiendo recomendaciones para su mejora. En este sentido, se plantean objetivos
específicos que incluyen evaluar las condiciones laborales de los trabajadores informales, la
afiliación a la seguridad social y las barreras para la formalización. A través de estos objetivos,
se busca ofrecer un análisis integral que contribuya a la discusión sobre la informalidad laboral
en el país.
En cuanto a la metodología, la investigación emplea un enfoque cualitativo permitendo
una exploración profunda de las experiencias y percepciones de los trabajadores informales,
facilitando la identificación de patrones y desafíos en la informalidad laboral. De esta forma, el
documento se organiza en secciones que abarcan el desarrollo del tema, los resultados
obtenidos, la discusión de hallazgos, y las conclusiones y recomendaciones pertinentes. Cada
sección está diseñada para construir sobre la anterior, proporcionando un análisis cohesivo y
INTRODUCCIÓN
La informalidad laboral es un fenómeno persistente en Ecuador, representando un
desafío significativo tanto para el desarrollo económico como social. Según el Instituto
Nacional de Estadística y Censos (INEC, 2022), más del 50% de la población económicamente
activa ha trabajado en condiciones de informalidad durante la última década. Esta realidad no
solo afecta la calidad de vida de los trabajadores, sino que también limita su acceso a servicios
esenciales, perpetuando ciclos de pobreza y desigualdad. Por lo tanto, la protección de los
derechos laborales de los trabajadores informales se vuelve fundamental para garantizar un
entorno laboral equitativo y sostenible, lo que justifica la necesidad de esta investigación.
Además, investigaciones previas han señalado que la informalidad laboral está vinculada
a diversos factores estructurales. Estudios como los de Perry et al. (2007) Jütting y de Laiglesia
(2009) indican que barreras de entrada al mercado formal y la desconfianza hacia las
instituciones juegan un papel crucial en la perpetuación de la informalidad. Aunque Ecuador
cuenta con un marco legal que establece derechos laborales fundamentales, la implementación
de estos en el sector informal es limitada (Sánchez, 2019). Por lo tanto, la literatura destaca la
urgencia de diseñar políticas públicas que aborden estos vacíos normativos y protejan a los
trabajadores informales, quienes son esenciales para la economía del país.
En consecuencia, el problema central de esta investigación radica en la protección
insuficiente de los derechos laborales de los trabajadores informales en Ecuador. Esta situación
se manifiesta en la precariedad económica, la falta de acceso a la seguridad social y la
vulnerabilidad laboral de este grupo. La informalidad no solo afecta el bienestar de los
trabajadores, sino que también repercute en el desarrollo social y económico del país. Así, es
crucial analizar esta problemática de manera exhaustiva para proponer soluciones efectivas.
Por otro lado, este estudio tiene como objetivo general analizar la protección de los
derechos laborales de los trabajadores informales en Ecuador, identificando vacíos normativos
y proponiendo recomendaciones para su mejora. En este sentido, se plantean objetivos
específicos que incluyen evaluar las condiciones laborales de los trabajadores informales, la
afiliación a la seguridad social y las barreras para la formalización. A través de estos objetivos,
se busca ofrecer un análisis integral que contribuya a la discusión sobre la informalidad laboral
en el país.
En cuanto a la metodología, la investigación emplea un enfoque cualitativo permitendo
una exploración profunda de las experiencias y percepciones de los trabajadores informales,
facilitando la identificación de patrones y desafíos en la informalidad laboral. De esta forma, el
documento se organiza en secciones que abarcan el desarrollo del tema, los resultados
obtenidos, la discusión de hallazgos, y las conclusiones y recomendaciones pertinentes. Cada
sección está diseñada para construir sobre la anterior, proporcionando un análisis cohesivo y
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claro de la situación de los trabajadores informales en Ecuador. A través de este enfoque
estructurado, se busca ofrecer una comprensión integral de la problemática y sus implicaciones.
Por último, la relevancia de este estudio radica en su impacto directo sobre la vida de los
trabajadores informales y su influencia en el desarrollo económico y la equidad social del país.
Comprender las limitaciones del sistema actual y explorar soluciones permitirá avanzar hacia
un mercado laboral más inclusivo. Además, el estudio contribuirá a la formulación de políticas
públicas que no solo busquen la formalización laboral, sino que también garanticen derechos
laborales y acceso a la seguridad social.
En síntesis, la investigación se propone abordar un tema crítico para Ecuador: la
informalidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores informales. A través de
un enfoque metodológico riguroso y una estructura clara, se busca proporcionar información
valiosa que pueda influir en la creación de políticas públicas inclusivas. Así, la comprensión de
las experiencias y necesidades de los trabajadores informales es esencial para diseñar
estrategias efectivas que mejoren sus condiciones de vida y laborales, promoviendo así un
entorno laboral más justo y equitativo.
DESARROLLO
Informalidad Laboral
La informalidad laboral se define como aquellas actividades económicas que no están
reguladas por la legislación laboral vigente, y se caracteriza por la ausencia de contratos
formales, la falta de acceso a la seguridad social, ingresos bajos y condiciones laborales
precarias (Organización Internacional del Trabajo [OIT], 2022). Según Pérez (2020), estas
características contribuyen al crecimiento de la desigualdad económica y limitan el acceso a
derechos básicos. La OIT clasifica a los trabajadores informales según diferentes criterios,
distinguiendo entre trabajadores por cuenta propia, empleados domésticos y trabajadores
asalariados informales. De acuerdo con el INEC (2022), el 35% de los trabajadores informales
en Ecuador son empleados de microempresas no registradas, lo que subraya la magnitud del
problema.
La implementación de las disposiciones relacionadas con la protección de los derechos
laborales enfrenta diversos obstáculos. Uno de los principales retos es la capacidad del Estado
para supervisar y hacer cumplir la normativa en el sector informal. Según informes de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2022) y del Instituto Nacional de Estadística y
Censos (INEC, 2022), el crecimiento del empleo informal está vinculado a la falta de
oportunidades en el sector formal, niveles educativos insuficientes y deficiencias en las
políticas de empleo. García (2021) sostiene que los modelos económicos desregulados y la
globalización han agravado esta problemática, dificultando la transición hacia un mercado
laboral más justo.
claro de la situación de los trabajadores informales en Ecuador. A través de este enfoque
estructurado, se busca ofrecer una comprensión integral de la problemática y sus implicaciones.
Por último, la relevancia de este estudio radica en su impacto directo sobre la vida de los
trabajadores informales y su influencia en el desarrollo económico y la equidad social del país.
Comprender las limitaciones del sistema actual y explorar soluciones permitirá avanzar hacia
un mercado laboral más inclusivo. Además, el estudio contribuirá a la formulación de políticas
públicas que no solo busquen la formalización laboral, sino que también garanticen derechos
laborales y acceso a la seguridad social.
En síntesis, la investigación se propone abordar un tema crítico para Ecuador: la
informalidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores informales. A través de
un enfoque metodológico riguroso y una estructura clara, se busca proporcionar información
valiosa que pueda influir en la creación de políticas públicas inclusivas. Así, la comprensión de
las experiencias y necesidades de los trabajadores informales es esencial para diseñar
estrategias efectivas que mejoren sus condiciones de vida y laborales, promoviendo así un
entorno laboral más justo y equitativo.
DESARROLLO
Informalidad Laboral
La informalidad laboral se define como aquellas actividades económicas que no están
reguladas por la legislación laboral vigente, y se caracteriza por la ausencia de contratos
formales, la falta de acceso a la seguridad social, ingresos bajos y condiciones laborales
precarias (Organización Internacional del Trabajo [OIT], 2022). Según Pérez (2020), estas
características contribuyen al crecimiento de la desigualdad económica y limitan el acceso a
derechos básicos. La OIT clasifica a los trabajadores informales según diferentes criterios,
distinguiendo entre trabajadores por cuenta propia, empleados domésticos y trabajadores
asalariados informales. De acuerdo con el INEC (2022), el 35% de los trabajadores informales
en Ecuador son empleados de microempresas no registradas, lo que subraya la magnitud del
problema.
La implementación de las disposiciones relacionadas con la protección de los derechos
laborales enfrenta diversos obstáculos. Uno de los principales retos es la capacidad del Estado
para supervisar y hacer cumplir la normativa en el sector informal. Según informes de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2022) y del Instituto Nacional de Estadística y
Censos (INEC, 2022), el crecimiento del empleo informal está vinculado a la falta de
oportunidades en el sector formal, niveles educativos insuficientes y deficiencias en las
políticas de empleo. García (2021) sostiene que los modelos económicos desregulados y la
globalización han agravado esta problemática, dificultando la transición hacia un mercado
laboral más justo.
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Ante este panorama, la Corte Constitucional ha encomendado al Ejecutivo y al
Legislativo la tarea de diseñar un marco regulatorio que prevenga la explotación laboral y
establezca mecanismos efectivos de supervisión. Esto implica fortalecer la fiscalización
gubernamental, promover la educación sobre derechos laborales y garantizar la integración de
los trabajadores informales en los sistemas de protección social. La sentencia 37-19-TI/20
representa un avance significativo hacia un sistema laboral más equitativo en Ecuador, aunque
su éxito dependerá del compromiso de las instituciones estatales y de la cooperación entre los
distintos actores del ámbito laboral para generar un cambio real en las condiciones de trabajo
en el país.
La Constitución de la República del Ecuador (2008) establece principios fundamentales
relacionados con los derechos laborales. El artículo 33 determina que "el trabajo es un derecho
y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base del desarrollo
social" (Constitución de la República del Ecuador, 2008). Asimismo, el artículo 34 señala que
"la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y deber del Estado"
(Constitución de la República del Ecuador, 2008). Estos principios han servido como base para
el desarrollo de políticas públicas, aunque su aplicación efectiva enfrenta desafíos en términos
de cobertura y supervisión.
El Código de Trabajo del Ecuador regula las relaciones laborales en el país, estableciendo
en su artículo 4 que "toda relación laboral se regirá por un contrato de trabajo, verbal o escrito,
que implica derechos y obligaciones para ambas partes" (Código de Trabajo del Ecuador,
2006). Esta norma busca garantizar un marco claro que proteja tanto a empleadores como a
trabajadores. Sin embargo, a pesar de estas disposiciones, la estabilidad laboral y el respeto a
condiciones laborales adecuadas continúan siendo temas de debate. Esto es especialmente
evidente en el sector informal, donde la aplicación efectiva de estas normas es limitada, lo que
resulta en una precarización del trabajo y la vulneración de derechos fundamentales (Sánchez,
2019). La falta de supervisión y el escaso acceso a mecanismos de protección social agravan la
situación, subrayando la necesidad urgente de políticas que fortalezcan la regulación laboral y
promuevan la formalización del empleo.
La Ley de Seguridad Social desarrolla el sistema de seguridad social en Ecuador,
protegiendo a los trabajadores y sus familias ante riesgos como enfermedad, maternidad,
invalidez, vejez y muerte. Sin embargo, la falta de recursos y personal especializado afecta la
cobertura y la eficacia del sistema, particularmente en áreas rurales (Ley de Seguridad Social
del Ecuador, 1970). Según Sánchez (2019), a pesar de los avances legislativos, persisten
debilidades en la aplicación y fiscalización de la normativa laboral, lo que limita la capacidad
del Estado para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, especialmente en sectores
informales y rurales.
Ante este panorama, la Corte Constitucional ha encomendado al Ejecutivo y al
Legislativo la tarea de diseñar un marco regulatorio que prevenga la explotación laboral y
establezca mecanismos efectivos de supervisión. Esto implica fortalecer la fiscalización
gubernamental, promover la educación sobre derechos laborales y garantizar la integración de
los trabajadores informales en los sistemas de protección social. La sentencia 37-19-TI/20
representa un avance significativo hacia un sistema laboral más equitativo en Ecuador, aunque
su éxito dependerá del compromiso de las instituciones estatales y de la cooperación entre los
distintos actores del ámbito laboral para generar un cambio real en las condiciones de trabajo
en el país.
La Constitución de la República del Ecuador (2008) establece principios fundamentales
relacionados con los derechos laborales. El artículo 33 determina que "el trabajo es un derecho
y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base del desarrollo
social" (Constitución de la República del Ecuador, 2008). Asimismo, el artículo 34 señala que
"la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y deber del Estado"
(Constitución de la República del Ecuador, 2008). Estos principios han servido como base para
el desarrollo de políticas públicas, aunque su aplicación efectiva enfrenta desafíos en términos
de cobertura y supervisión.
El Código de Trabajo del Ecuador regula las relaciones laborales en el país, estableciendo
en su artículo 4 que "toda relación laboral se regirá por un contrato de trabajo, verbal o escrito,
que implica derechos y obligaciones para ambas partes" (Código de Trabajo del Ecuador,
2006). Esta norma busca garantizar un marco claro que proteja tanto a empleadores como a
trabajadores. Sin embargo, a pesar de estas disposiciones, la estabilidad laboral y el respeto a
condiciones laborales adecuadas continúan siendo temas de debate. Esto es especialmente
evidente en el sector informal, donde la aplicación efectiva de estas normas es limitada, lo que
resulta en una precarización del trabajo y la vulneración de derechos fundamentales (Sánchez,
2019). La falta de supervisión y el escaso acceso a mecanismos de protección social agravan la
situación, subrayando la necesidad urgente de políticas que fortalezcan la regulación laboral y
promuevan la formalización del empleo.
La Ley de Seguridad Social desarrolla el sistema de seguridad social en Ecuador,
protegiendo a los trabajadores y sus familias ante riesgos como enfermedad, maternidad,
invalidez, vejez y muerte. Sin embargo, la falta de recursos y personal especializado afecta la
cobertura y la eficacia del sistema, particularmente en áreas rurales (Ley de Seguridad Social
del Ecuador, 1970). Según Sánchez (2019), a pesar de los avances legislativos, persisten
debilidades en la aplicación y fiscalización de la normativa laboral, lo que limita la capacidad
del Estado para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, especialmente en sectores
informales y rurales.
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De acuerdo con la OIT establece convenios y recomendaciones que fijan estándares
internacionales para la protección de los derechos laborales. El Convenio 102 establece
"normas mínimas en materia de seguridad social" (OIT, 1952), mientras que el Convenio 111
aborda "la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación" (OIT, 1958). Aunque
Ecuador ha ratificado varios de estos convenios, su implementación enfrenta obstáculos
significativos, como la limitada fiscalización, que dificulta el cumplimiento efectivo de los
derechos laborales, y la falta de recursos adecuados para aplicar y hacer cumplir las políticas
laborales, especialmente en el sector informal. Estos desafíos subrayan la necesidad de
fortalecer las instituciones encargadas de la protección laboral y asegurar que se disponga de
los recursos necesarios para garantizar la efectividad de los convenios de la OIT en el país
(Sánchez, 2019).
Finalmente, el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
establece que "toda persona tiene derecho a un trabajo libremente escogido, con condiciones
laborales justas y equitativas" (Asamblea General de las Naciones Unidas, 1948). Este principio
es especialmente relevante para Ecuador, donde, a pesar de contar con un marco normativo que
se alinea con estos derechos, los desafíos relacionados con el empleo informal y los salarios
insuficientes siguen siendo significativos. La alta tasa de informalidad laboral y la precariedad
en las condiciones de trabajo evidencian la necesidad urgente de implementar políticas efectivas
que garanticen no solo el acceso a un empleo digno, sino también la protección de los derechos
laborales de todos los trabajadores. Este contexto resalta la importancia de fortalecer las
instituciones y mecanismos de fiscalización que aseguren el cumplimiento de los derechos
laborales, promoviendo así un entorno laboral más justo y equitativo en el país.
Condiciones Laborales de los Trabajadores Informales
El sector informal en Ecuador constituye una parte significativa de la fuerza laboral,
caracterizándose por la ausencia de contratos formales, el acceso limitado a la seguridad social
y condiciones laborales precarias. Esta realidad se debe a factores estructurales y normativos
que dificultan la inserción en el sector formal, lo que perpetúa la precariedad laboral (Sánchez,
2019). En este contexto, los trabajadores informales enfrentan relaciones laborales inestables,
marcadas por la falta de contratos escritos y la exclusión del sistema de seguridad social, lo que
incrementa su vulnerabilidad ante riesgos ocupacionales y enfermedades. Investigaciones
empíricas en ciudades como Guayaquil han evidenciado que, a pesar de un conocimiento
generalizado sobre derechos laborales, la afiliación a la seguridad social sigue siendo limitada,
restringiendo el acceso a prestaciones básicas y exacerbando la inseguridad económica (García,
2021).
La persistencia de la informalidad laboral en Ecuador responde a múltiples factores, entre
ellos, la debilidad en los mecanismos de fiscalización por parte de las autoridades laborales, la
escasa oferta de programas de formación profesional y un marco normativo complejo que
De acuerdo con la OIT establece convenios y recomendaciones que fijan estándares
internacionales para la protección de los derechos laborales. El Convenio 102 establece
"normas mínimas en materia de seguridad social" (OIT, 1952), mientras que el Convenio 111
aborda "la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación" (OIT, 1958). Aunque
Ecuador ha ratificado varios de estos convenios, su implementación enfrenta obstáculos
significativos, como la limitada fiscalización, que dificulta el cumplimiento efectivo de los
derechos laborales, y la falta de recursos adecuados para aplicar y hacer cumplir las políticas
laborales, especialmente en el sector informal. Estos desafíos subrayan la necesidad de
fortalecer las instituciones encargadas de la protección laboral y asegurar que se disponga de
los recursos necesarios para garantizar la efectividad de los convenios de la OIT en el país
(Sánchez, 2019).
Finalmente, el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
establece que "toda persona tiene derecho a un trabajo libremente escogido, con condiciones
laborales justas y equitativas" (Asamblea General de las Naciones Unidas, 1948). Este principio
es especialmente relevante para Ecuador, donde, a pesar de contar con un marco normativo que
se alinea con estos derechos, los desafíos relacionados con el empleo informal y los salarios
insuficientes siguen siendo significativos. La alta tasa de informalidad laboral y la precariedad
en las condiciones de trabajo evidencian la necesidad urgente de implementar políticas efectivas
que garanticen no solo el acceso a un empleo digno, sino también la protección de los derechos
laborales de todos los trabajadores. Este contexto resalta la importancia de fortalecer las
instituciones y mecanismos de fiscalización que aseguren el cumplimiento de los derechos
laborales, promoviendo así un entorno laboral más justo y equitativo en el país.
Condiciones Laborales de los Trabajadores Informales
El sector informal en Ecuador constituye una parte significativa de la fuerza laboral,
caracterizándose por la ausencia de contratos formales, el acceso limitado a la seguridad social
y condiciones laborales precarias. Esta realidad se debe a factores estructurales y normativos
que dificultan la inserción en el sector formal, lo que perpetúa la precariedad laboral (Sánchez,
2019). En este contexto, los trabajadores informales enfrentan relaciones laborales inestables,
marcadas por la falta de contratos escritos y la exclusión del sistema de seguridad social, lo que
incrementa su vulnerabilidad ante riesgos ocupacionales y enfermedades. Investigaciones
empíricas en ciudades como Guayaquil han evidenciado que, a pesar de un conocimiento
generalizado sobre derechos laborales, la afiliación a la seguridad social sigue siendo limitada,
restringiendo el acceso a prestaciones básicas y exacerbando la inseguridad económica (García,
2021).
La persistencia de la informalidad laboral en Ecuador responde a múltiples factores, entre
ellos, la debilidad en los mecanismos de fiscalización por parte de las autoridades laborales, la
escasa oferta de programas de formación profesional y un marco normativo complejo que
Vol. 12/ Núm. 2 2025 pág. 1758
impone altos costos de cumplimiento a los posibles empleadores (OIT, 2022). Esta exclusión
del sistema de protección social tiene un impacto negativo en la calidad de vida de los
trabajadores informales, aumentando las brechas salariales y la desigualdad socioeconómica.
Estudios recientes muestran que los ingresos en el sector informal son considerablemente más
bajos que en el sector formal, afectando principalmente a mujeres y jóvenes con menor nivel
educativo, quienes son más propensos a caer en condiciones laborales desfavorables (Sánchez,
2019).
Para enfrentar estos desafíos, es fundamental implementar políticas públicas que
simplifiquen los trámites de afiliación en la seguridad social, desarrollen programas integrales
de capacitación técnica y fortalezcan los mecanismos de inspección laboral mediante
tecnologías avanzadas de monitoreo. Además, es crucial revisar la legislación laboral para
adaptar el marco normativo a las dinámicas actuales del mercado de trabajo, asegurando que se
promueva la formalización y protección de todos los trabajadores. Solo a través de un enfoque
integral y coordinado se podrá avanzar hacia un entorno laboral más justo y equitativo en
Ecuador, donde se garantice el acceso a derechos laborales fundamentales para todos.
Desigualdad Salarial
La desigualdad salarial en el mercado laboral ecuatoriano se presenta como un problema
estructural que impacta de manera desproporcionada a los trabajadores informales. Este
fenómeno se explica a través de la teoría de la segmentación del mercado laboral, que diferencia
entre un sector primario, donde se encuentran empleos estables y bien remunerados, y un sector
secundario, que se caracteriza por condiciones laborales precarias y salarios bajos. Esta
segmentación contribuye a perpetuar la vulnerabilidad de los trabajadores informales, quienes
enfrentan dificultades significativas para acceder a derechos laborales básicos y a una vida
digna (García, 2020).En Ecuador, esta dualidad es particularmente evidente, ya que la gran
mayoría de los trabajadores informales se ven atrapados en un ciclo de precariedad, donde las
oportunidades de ascenso y mejor remuneración son limitadas.
El análisis económico de la desigualdad salarial sugiere que este fenómeno es el resultado
de múltiples factores interrelacionados. Las diferencias en la dotación de capital humano —que
incluye habilidades, conocimientos y experiencia— son fundamentales para entender los
niveles de ingresos. Sin embargo, investigaciones recientes indican que, incluso cuando los
trabajadores informales poseen niveles educativos y habilidades comparables a los de sus
contrapartes formales, las brechas salariales persisten. Esto se atribuye a la falta de regulación
efectiva y a la débil implementación de políticas públicas inclusivas que aborden las
necesidades específicas de estos trabajadores (Sánchez, 2019).
Además, la teoría de la justicia distributiva ofrece un marco conceptual valioso para
analizar la desigualdad salarial en Ecuador. Según esta doctrina, una distribución equitativa de
los recursos debe considerar tanto las contribuciones individuales como las necesidades
impone altos costos de cumplimiento a los posibles empleadores (OIT, 2022). Esta exclusión
del sistema de protección social tiene un impacto negativo en la calidad de vida de los
trabajadores informales, aumentando las brechas salariales y la desigualdad socioeconómica.
Estudios recientes muestran que los ingresos en el sector informal son considerablemente más
bajos que en el sector formal, afectando principalmente a mujeres y jóvenes con menor nivel
educativo, quienes son más propensos a caer en condiciones laborales desfavorables (Sánchez,
2019).
Para enfrentar estos desafíos, es fundamental implementar políticas públicas que
simplifiquen los trámites de afiliación en la seguridad social, desarrollen programas integrales
de capacitación técnica y fortalezcan los mecanismos de inspección laboral mediante
tecnologías avanzadas de monitoreo. Además, es crucial revisar la legislación laboral para
adaptar el marco normativo a las dinámicas actuales del mercado de trabajo, asegurando que se
promueva la formalización y protección de todos los trabajadores. Solo a través de un enfoque
integral y coordinado se podrá avanzar hacia un entorno laboral más justo y equitativo en
Ecuador, donde se garantice el acceso a derechos laborales fundamentales para todos.
Desigualdad Salarial
La desigualdad salarial en el mercado laboral ecuatoriano se presenta como un problema
estructural que impacta de manera desproporcionada a los trabajadores informales. Este
fenómeno se explica a través de la teoría de la segmentación del mercado laboral, que diferencia
entre un sector primario, donde se encuentran empleos estables y bien remunerados, y un sector
secundario, que se caracteriza por condiciones laborales precarias y salarios bajos. Esta
segmentación contribuye a perpetuar la vulnerabilidad de los trabajadores informales, quienes
enfrentan dificultades significativas para acceder a derechos laborales básicos y a una vida
digna (García, 2020).En Ecuador, esta dualidad es particularmente evidente, ya que la gran
mayoría de los trabajadores informales se ven atrapados en un ciclo de precariedad, donde las
oportunidades de ascenso y mejor remuneración son limitadas.
El análisis económico de la desigualdad salarial sugiere que este fenómeno es el resultado
de múltiples factores interrelacionados. Las diferencias en la dotación de capital humano —que
incluye habilidades, conocimientos y experiencia— son fundamentales para entender los
niveles de ingresos. Sin embargo, investigaciones recientes indican que, incluso cuando los
trabajadores informales poseen niveles educativos y habilidades comparables a los de sus
contrapartes formales, las brechas salariales persisten. Esto se atribuye a la falta de regulación
efectiva y a la débil implementación de políticas públicas inclusivas que aborden las
necesidades específicas de estos trabajadores (Sánchez, 2019).
Además, la teoría de la justicia distributiva ofrece un marco conceptual valioso para
analizar la desigualdad salarial en Ecuador. Según esta doctrina, una distribución equitativa de
los recursos debe considerar tanto las contribuciones individuales como las necesidades
Vol. 12/ Núm. 2 2025 pág. 1759
sociales. En este contexto, la realidad del mercado laboral ecuatoriano revela disparidades
significativas en los salarios, exacerbadas por la falta de acceso a beneficios laborales y la
precarización del empleo informal. Esta situación no solo perpetúa la pobreza, sino que también
alimenta la exclusión social, creando un ciclo difícil de romper (Rawls, 1971).
Desde una perspectiva institucionalista, se argumenta que la calidad de las instituciones
y la fortaleza de las políticas públicas son determinantes críticos para reducir la desigualdad.
Un mercado laboral eficiente requiere instituciones laborales sólidas que aseguren derechos
básicos, como el acceso a la seguridad social y condiciones laborales dignas. Sin embargo, la
debilidad de estas instituciones en Ecuador ha contribuido a consolidar un entorno laboral
segmentado y desigual, donde la falta de mecanismos efectivos de regulación y protección
laboral deja a los trabajadores informales en una situación de desamparo (Becker, 1964).
La teoría del salario de eficiencia también proporciona una lente adicional para
comprender la dinámica salarial en el país. Este enfoque sugiere que los empleadores podrían
optar por pagar salarios superiores al mínimo legal para mejorar la productividad y reducir la
rotación laboral. No obstante, esta práctica es poco común en el sector informal, donde
predominan pequeñas y medianas empresas con recursos limitados. La precariedad salarial se
ve agravada por la falta de incentivos gubernamentales para promover la formalización y
mejorar la competitividad empresarial, lo que a su vez perpetúa las condiciones laborales
desfavorables (García, 2021).
Para enfrentar estos desafíos, es crucial que Ecuador implemente políticas públicas que
no solo simplifiquen los trámites de afiliación en la seguridad social, sino que también
desarrollen programas integrales de capacitación técnica. Estas iniciativas deben ir
acompañadas de un fortalecimiento de los mecanismos de inspección laboral, utilizando
tecnologías avanzadas de monitoreo para garantizar el cumplimiento de las normativas.
Asimismo, es esencial revisar la legislación laboral para adaptarla a las dinámicas actuales del
mercado de trabajo, asegurando la promoción de la formalización y la protección de los
derechos laborales.
En resumen, la desigualdad salarial en Ecuador es un fenómeno complejo que requiere
un enfoque multidimensional. Abordar esta problemática implica no solo mejorar las
condiciones laborales de los trabajadores informales, sino también crear un entorno en el que
todos los ciudadanos tengan la oportunidad de acceder a empleos dignos y bien remunerados.
Solo a través de un compromiso firme y coordinado entre el gobierno, las instituciones y la
sociedad civil se podrá avanzar hacia un mercado laboral más equitativo y justo.
Información Estadística del País en Materia Laboral
Los datos obtenidos del Censo Nacional de Población y Vivienda 2023 proporcionan
información crítica sobre la situación de los trabajadores informales en Ecuador. A
continuación, se presentan las tablas y gráficos que resumen los hallazgos más relevantes.
sociales. En este contexto, la realidad del mercado laboral ecuatoriano revela disparidades
significativas en los salarios, exacerbadas por la falta de acceso a beneficios laborales y la
precarización del empleo informal. Esta situación no solo perpetúa la pobreza, sino que también
alimenta la exclusión social, creando un ciclo difícil de romper (Rawls, 1971).
Desde una perspectiva institucionalista, se argumenta que la calidad de las instituciones
y la fortaleza de las políticas públicas son determinantes críticos para reducir la desigualdad.
Un mercado laboral eficiente requiere instituciones laborales sólidas que aseguren derechos
básicos, como el acceso a la seguridad social y condiciones laborales dignas. Sin embargo, la
debilidad de estas instituciones en Ecuador ha contribuido a consolidar un entorno laboral
segmentado y desigual, donde la falta de mecanismos efectivos de regulación y protección
laboral deja a los trabajadores informales en una situación de desamparo (Becker, 1964).
La teoría del salario de eficiencia también proporciona una lente adicional para
comprender la dinámica salarial en el país. Este enfoque sugiere que los empleadores podrían
optar por pagar salarios superiores al mínimo legal para mejorar la productividad y reducir la
rotación laboral. No obstante, esta práctica es poco común en el sector informal, donde
predominan pequeñas y medianas empresas con recursos limitados. La precariedad salarial se
ve agravada por la falta de incentivos gubernamentales para promover la formalización y
mejorar la competitividad empresarial, lo que a su vez perpetúa las condiciones laborales
desfavorables (García, 2021).
Para enfrentar estos desafíos, es crucial que Ecuador implemente políticas públicas que
no solo simplifiquen los trámites de afiliación en la seguridad social, sino que también
desarrollen programas integrales de capacitación técnica. Estas iniciativas deben ir
acompañadas de un fortalecimiento de los mecanismos de inspección laboral, utilizando
tecnologías avanzadas de monitoreo para garantizar el cumplimiento de las normativas.
Asimismo, es esencial revisar la legislación laboral para adaptarla a las dinámicas actuales del
mercado de trabajo, asegurando la promoción de la formalización y la protección de los
derechos laborales.
En resumen, la desigualdad salarial en Ecuador es un fenómeno complejo que requiere
un enfoque multidimensional. Abordar esta problemática implica no solo mejorar las
condiciones laborales de los trabajadores informales, sino también crear un entorno en el que
todos los ciudadanos tengan la oportunidad de acceder a empleos dignos y bien remunerados.
Solo a través de un compromiso firme y coordinado entre el gobierno, las instituciones y la
sociedad civil se podrá avanzar hacia un mercado laboral más equitativo y justo.
Información Estadística del País en Materia Laboral
Los datos obtenidos del Censo Nacional de Población y Vivienda 2023 proporcionan
información crítica sobre la situación de los trabajadores informales en Ecuador. A
continuación, se presentan las tablas y gráficos que resumen los hallazgos más relevantes.
Vol. 12/ Núm. 2 2025 pág. 1760
Tabla 1
Distribución de Ingresos de los Trabajadores Informales
Rango
de
Ingresos
(USD)
Porcentaje de Trabajadores Informales (%)
0 - 200 30/%
201 -
425 30%
Más de
425 40%
Elaborado por: K. García, 2025. Fuente: INEC (2023)
Precariedad Económica: Un 60% de los trabajadores informales reporta ingresos
mensuales por debajo del salario mínimo vital (SMV) de $425, lo cual indica una situación
económica precaria que limita su capacidad para cubrir necesidades básicas.
Tabla 2
Acceso a la Seguridad Social
Acceso a la Seguridad Social Porcentaje (%)
Afiliados 25
No afiliados 75
Elaborado por: K. García, 2025. Fuente: INEC (2023)
Los resultados muestran que solo el 25% de los encuestados está afiliado a la seguridad
social, lo que resalta la falta de protección social para la gran mayoría. INEC (2023)
Los datos del Censo Nacional de Población y Vivienda 2023 proporcionan una visión
alarmante sobre la situación de los trabajadores informales en Ecuador. Según la Tabla 1, el
60% de estos trabajadores reporta ingresos mensuales por debajo del salario mínimo vital
(SMV) de $425, lo que refleja una precariedad económica grave que limita su capacidad para
satisfacer necesidades básicas como alimentación, vivienda y salud. Esta situación no solo
afecta a los trabajadores, sino que también repercute en sus familias, perpetuando ciclos de
pobreza y desigualdad en la sociedad. En este contexto, la Tabla 2 destaca que solo el 25% de
los encuestados está afiliado a la seguridad social, lo que subraya un vacío crítico en la
protección de sus derechos laborales. Esta falta de cobertura expone a los trabajadores
informales a riesgos significativos ante enfermedades y accidentes, lo que se alinea con las
afirmaciones de la OIT (2022) sobre la vulnerabilidad del sector informal.
Los hallazgos de este estudio resaltan la necesidad urgente de adoptar políticas públicas
efectivas que aborden no solo la formalización laboral, sino que también garanticen derechos
Tabla 1
Distribución de Ingresos de los Trabajadores Informales
Rango
de
Ingresos
(USD)
Porcentaje de Trabajadores Informales (%)
0 - 200 30/%
201 -
425 30%
Más de
425 40%
Elaborado por: K. García, 2025. Fuente: INEC (2023)
Precariedad Económica: Un 60% de los trabajadores informales reporta ingresos
mensuales por debajo del salario mínimo vital (SMV) de $425, lo cual indica una situación
económica precaria que limita su capacidad para cubrir necesidades básicas.
Tabla 2
Acceso a la Seguridad Social
Acceso a la Seguridad Social Porcentaje (%)
Afiliados 25
No afiliados 75
Elaborado por: K. García, 2025. Fuente: INEC (2023)
Los resultados muestran que solo el 25% de los encuestados está afiliado a la seguridad
social, lo que resalta la falta de protección social para la gran mayoría. INEC (2023)
Los datos del Censo Nacional de Población y Vivienda 2023 proporcionan una visión
alarmante sobre la situación de los trabajadores informales en Ecuador. Según la Tabla 1, el
60% de estos trabajadores reporta ingresos mensuales por debajo del salario mínimo vital
(SMV) de $425, lo que refleja una precariedad económica grave que limita su capacidad para
satisfacer necesidades básicas como alimentación, vivienda y salud. Esta situación no solo
afecta a los trabajadores, sino que también repercute en sus familias, perpetuando ciclos de
pobreza y desigualdad en la sociedad. En este contexto, la Tabla 2 destaca que solo el 25% de
los encuestados está afiliado a la seguridad social, lo que subraya un vacío crítico en la
protección de sus derechos laborales. Esta falta de cobertura expone a los trabajadores
informales a riesgos significativos ante enfermedades y accidentes, lo que se alinea con las
afirmaciones de la OIT (2022) sobre la vulnerabilidad del sector informal.
Los hallazgos de este estudio resaltan la necesidad urgente de adoptar políticas públicas
efectivas que aborden no solo la formalización laboral, sino que también garanticen derechos
Vol. 12/ Núm. 2 2025 pág. 1761
laborales y acceso a la seguridad social para los trabajadores informales. La comprensión de
sus experiencias y percepciones es crucial para diseñar estrategias que respondan a sus
necesidades y realidades. Las políticas deben ser inclusivas y accesibles, buscando integrar a
los trabajadores informales al mercado formal y mejorar sus condiciones de vida y laborales.
Esto no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que también contribuiría a la estabilidad
económica y social del país, al reducir la informalidad y sus efectos negativos en la economía.
DISCUSIÓN
Los resultados de este estudio ofrecen una visión crítica sobre la realidad de los
trabajadores informales en Ecuador, revelando la complejidad y la profundidad del problema
de la informalidad laboral. A través del enfoque cualitativo, se ha logrado no solo visibilizar la
situación, sino también comprender las experiencias y percepciones de los trabajadores, lo que
permite una discusión más rica y matizada.
La constatación de que el 60% de los trabajadores informales gana por debajo del salario
mínimo vital es alarmante y refleja una situación de precariedad económica que afecta
gravemente la calidad de vida de estos individuos y sus familias. Este hallazgo está en
consonancia con estudios previos que indican que la informalidad no solo es un fenómeno
laboral, sino también un indicador de exclusión social y económica (OIT, 2022). La falta de
ingresos suficientes limita el acceso a servicios básicos como salud, educación y vivienda,
perpetuando ciclos de pobreza que son difíciles de romper. Además, la percepción de
vulnerabilidad expresada por los participantes sugiere un estado constante de incertidumbre.
Muchos trabajadores informales viven con el temor de no poder cubrir sus necesidades básicas,
lo que genera un estrés significativo y afecta su bienestar emocional y mental. Este ciclo de
vulnerabilidad se ve exacerbado por la falta de acceso a servicios de salud y protección social,
lo que plantea un desafío urgente para las políticas públicas.
El hecho de que solo el 25% de los encuestados esté afiliado a la seguridad social pone
de manifiesto un vacío crítico en la protección de los derechos laborales. La informalidad, al
estar caracterizada por la ausencia de contratos y beneficios, deja a los trabajadores expuestos
a riesgos significativos. La falta de cobertura social no solo afecta su salud y seguridad
económica, sino que también limita su capacidad para acceder a oportunidades laborales más
formales en el futuro. Este hallazgo resalta la necesidad de implementar políticas que faciliten
el acceso a la seguridad social para los trabajadores informales. Programas de educación y
sensibilización sobre los derechos laborales y la importancia de la afiliación a la seguridad
social podrían ser fundamentales para empoderar a estos trabajadores y mejorar su situación.
Las barreras identificadas para la formalización, como la complejidad de los trámites
burocráticos y la desconfianza hacia las instituciones, son factores que perpetúan la
informalidad. La experiencia de los participantes sugiere que muchos no saben por dónde
laborales y acceso a la seguridad social para los trabajadores informales. La comprensión de
sus experiencias y percepciones es crucial para diseñar estrategias que respondan a sus
necesidades y realidades. Las políticas deben ser inclusivas y accesibles, buscando integrar a
los trabajadores informales al mercado formal y mejorar sus condiciones de vida y laborales.
Esto no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que también contribuiría a la estabilidad
económica y social del país, al reducir la informalidad y sus efectos negativos en la economía.
DISCUSIÓN
Los resultados de este estudio ofrecen una visión crítica sobre la realidad de los
trabajadores informales en Ecuador, revelando la complejidad y la profundidad del problema
de la informalidad laboral. A través del enfoque cualitativo, se ha logrado no solo visibilizar la
situación, sino también comprender las experiencias y percepciones de los trabajadores, lo que
permite una discusión más rica y matizada.
La constatación de que el 60% de los trabajadores informales gana por debajo del salario
mínimo vital es alarmante y refleja una situación de precariedad económica que afecta
gravemente la calidad de vida de estos individuos y sus familias. Este hallazgo está en
consonancia con estudios previos que indican que la informalidad no solo es un fenómeno
laboral, sino también un indicador de exclusión social y económica (OIT, 2022). La falta de
ingresos suficientes limita el acceso a servicios básicos como salud, educación y vivienda,
perpetuando ciclos de pobreza que son difíciles de romper. Además, la percepción de
vulnerabilidad expresada por los participantes sugiere un estado constante de incertidumbre.
Muchos trabajadores informales viven con el temor de no poder cubrir sus necesidades básicas,
lo que genera un estrés significativo y afecta su bienestar emocional y mental. Este ciclo de
vulnerabilidad se ve exacerbado por la falta de acceso a servicios de salud y protección social,
lo que plantea un desafío urgente para las políticas públicas.
El hecho de que solo el 25% de los encuestados esté afiliado a la seguridad social pone
de manifiesto un vacío crítico en la protección de los derechos laborales. La informalidad, al
estar caracterizada por la ausencia de contratos y beneficios, deja a los trabajadores expuestos
a riesgos significativos. La falta de cobertura social no solo afecta su salud y seguridad
económica, sino que también limita su capacidad para acceder a oportunidades laborales más
formales en el futuro. Este hallazgo resalta la necesidad de implementar políticas que faciliten
el acceso a la seguridad social para los trabajadores informales. Programas de educación y
sensibilización sobre los derechos laborales y la importancia de la afiliación a la seguridad
social podrían ser fundamentales para empoderar a estos trabajadores y mejorar su situación.
Las barreras identificadas para la formalización, como la complejidad de los trámites
burocráticos y la desconfianza hacia las instituciones, son factores que perpetúan la
informalidad. La experiencia de los participantes sugiere que muchos no saben por dónde
Vol. 12/ Núm. 2 2025 pág. 1762
empezar para formalizar su situación laboral, y la falta de confianza en el sistema hace que
opten por permanecer en la informalidad. Este fenómeno es conocido en la literatura como
"desconfianza institucional", que puede ser un obstáculo significativo para la implementación
de políticas efectivas (Sánchez, 2019). La creación de un entorno más amigable y accesible
para la formalización laboral es crucial. Esto podría incluir la simplificación de los procesos
burocráticos, la reducción de costos asociados y la implementación de programas de
asesoramiento que guíen a los trabajadores informales a través de la formalización.
Los hallazgos de este estudio subrayan la necesidad de un enfoque integral en la
formulación de políticas públicas que aborden la informalidad laboral. Las políticas deben ser
inclusivas y diseñadas para responder a las necesidades específicas de los trabajadores
informales. Esto incluye no solo la formalización laboral, sino también el fortalecimiento de
las redes de protección social y el acceso a servicios básicos. Es crucial que los responsables
de la formulación de políticas trabajen en colaboración con los trabajadores informales y las
organizaciones de la sociedad civil para desarrollar soluciones que sean sostenibles y efectivas.
La participación activa de los trabajadores en el diseño de políticas puede aumentar la
efectividad de las intervenciones y fomentar la confianza en las instituciones.
Este estudio resalta la complejidad de la informalidad laboral en Ecuador, destacando la
precariedad económica, el acceso limitado a la seguridad social y las barreras a la
formalización. La comprensión de estas dinámicas es esencial para el desarrollo de políticas
públicas efectivas que mejoren la situación de los trabajadores informales y promuevan un
entorno laboral más justo y equitativo.
CONCLUSIONES
Este estudio ha proporcionado una visión integral de la informalidad laboral en Ecuador,
resaltando que un alarmante 60% de los trabajadores informales se encuentra por debajo del
salario mínimo vital. Este hallazgo no solo indica una profunda precariedad económica, sino
que también subraya la falta de oportunidades para acceder a un nivel de vida digno. La relación
entre la informalidad y la pobreza, evidenciada por la OIT (2022), sugiere que la insuficiencia
de ingresos no solo perpetúa ciclos de pobreza, sino que también afecta el desarrollo social y
económico del país. Esta situación limita el acceso de los trabajadores a recursos básicos como
alimentación, salud y educación, creando un escenario de desigualdad intergeneracional que
requiere atención urgente.
El acceso a la seguridad social se presenta como un aspecto crítico en la investigación,
con solo un 25% de los encuestados afiliados. Esta alarmante cifra expone a los trabajadores
informales a riesgos significativos, como enfermedades y accidentes laborales, sin ninguna
protección. La falta de seguridad social no solo agrava la situación económica de estos
trabajadores, sino que también tiene repercusiones en su salud física y mental. La OIT (2022)
empezar para formalizar su situación laboral, y la falta de confianza en el sistema hace que
opten por permanecer en la informalidad. Este fenómeno es conocido en la literatura como
"desconfianza institucional", que puede ser un obstáculo significativo para la implementación
de políticas efectivas (Sánchez, 2019). La creación de un entorno más amigable y accesible
para la formalización laboral es crucial. Esto podría incluir la simplificación de los procesos
burocráticos, la reducción de costos asociados y la implementación de programas de
asesoramiento que guíen a los trabajadores informales a través de la formalización.
Los hallazgos de este estudio subrayan la necesidad de un enfoque integral en la
formulación de políticas públicas que aborden la informalidad laboral. Las políticas deben ser
inclusivas y diseñadas para responder a las necesidades específicas de los trabajadores
informales. Esto incluye no solo la formalización laboral, sino también el fortalecimiento de
las redes de protección social y el acceso a servicios básicos. Es crucial que los responsables
de la formulación de políticas trabajen en colaboración con los trabajadores informales y las
organizaciones de la sociedad civil para desarrollar soluciones que sean sostenibles y efectivas.
La participación activa de los trabajadores en el diseño de políticas puede aumentar la
efectividad de las intervenciones y fomentar la confianza en las instituciones.
Este estudio resalta la complejidad de la informalidad laboral en Ecuador, destacando la
precariedad económica, el acceso limitado a la seguridad social y las barreras a la
formalización. La comprensión de estas dinámicas es esencial para el desarrollo de políticas
públicas efectivas que mejoren la situación de los trabajadores informales y promuevan un
entorno laboral más justo y equitativo.
CONCLUSIONES
Este estudio ha proporcionado una visión integral de la informalidad laboral en Ecuador,
resaltando que un alarmante 60% de los trabajadores informales se encuentra por debajo del
salario mínimo vital. Este hallazgo no solo indica una profunda precariedad económica, sino
que también subraya la falta de oportunidades para acceder a un nivel de vida digno. La relación
entre la informalidad y la pobreza, evidenciada por la OIT (2022), sugiere que la insuficiencia
de ingresos no solo perpetúa ciclos de pobreza, sino que también afecta el desarrollo social y
económico del país. Esta situación limita el acceso de los trabajadores a recursos básicos como
alimentación, salud y educación, creando un escenario de desigualdad intergeneracional que
requiere atención urgente.
El acceso a la seguridad social se presenta como un aspecto crítico en la investigación,
con solo un 25% de los encuestados afiliados. Esta alarmante cifra expone a los trabajadores
informales a riesgos significativos, como enfermedades y accidentes laborales, sin ninguna
protección. La falta de seguridad social no solo agrava la situación económica de estos
trabajadores, sino que también tiene repercusiones en su salud física y mental. La OIT (2022)
Vol. 12/ Núm. 2 2025 pág. 1763
destaca que la ausencia de protección social es uno de los principales desafíos para el desarrollo
sostenible en el ámbito laboral. Por lo tanto, es esencial implementar políticas que faciliten el
acceso a la seguridad social y promuevan la formalización, garantizando así los derechos
laborales fundamentales de estos trabajadores.
La percepción de vulnerabilidad es un aspecto notable que afecta a muchos trabajadores
c debido a la inestabilidad de sus empleos y la falta de recursos para enfrentar emergencias.
Esta incertidumbre no solo afecta su bienestar financiero, sino que genera un estrés significativo
que puede impactar negativamente su salud mental. La literatura sugiere que la precariedad
laboral está relacionada con problemas de salud mental, incluyendo ansiedad y depresión
(Sánchez, 2019). Comprender el impacto de la informalidad en el bienestar emocional de los
trabajadores es fundamental para abordar adecuadamente sus necesidades y mejorar su calidad
de vida, lo que a su vez podría influir positivamente en su productividad y en la economía del
país.
Por último, las barreras a la formalización, como la burocracia y la desconfianza hacia
las instituciones, son factores que complican la transición hacia el empleo formal. La
complejidad de los trámites administrativos y la falta de información clara contribuyen a que
muchos trabajadores opten por permanecer en la informalidad. Este fenómeno ha sido
documentado en diversas investigaciones, que indican que la percepción de ineficiencia y
corrupción en las instituciones gubernamentales genera desconfianza y resistencia a la
formalización (Pérez, 2020). Es crucial que los responsables de políticas simplifiquen estos
procesos y ofrezcan recursos de orientación y apoyo a los trabajadores informales, facilitando
su acceso al empleo formal. Asimismo, la implementación de políticas públicas inclusivas que
garanticen derechos laborales y acceso a la seguridad social es indispensable para transformar
las condiciones laborales en Ecuador y fomentar un entorno más justo y equitativo.
destaca que la ausencia de protección social es uno de los principales desafíos para el desarrollo
sostenible en el ámbito laboral. Por lo tanto, es esencial implementar políticas que faciliten el
acceso a la seguridad social y promuevan la formalización, garantizando así los derechos
laborales fundamentales de estos trabajadores.
La percepción de vulnerabilidad es un aspecto notable que afecta a muchos trabajadores
c debido a la inestabilidad de sus empleos y la falta de recursos para enfrentar emergencias.
Esta incertidumbre no solo afecta su bienestar financiero, sino que genera un estrés significativo
que puede impactar negativamente su salud mental. La literatura sugiere que la precariedad
laboral está relacionada con problemas de salud mental, incluyendo ansiedad y depresión
(Sánchez, 2019). Comprender el impacto de la informalidad en el bienestar emocional de los
trabajadores es fundamental para abordar adecuadamente sus necesidades y mejorar su calidad
de vida, lo que a su vez podría influir positivamente en su productividad y en la economía del
país.
Por último, las barreras a la formalización, como la burocracia y la desconfianza hacia
las instituciones, son factores que complican la transición hacia el empleo formal. La
complejidad de los trámites administrativos y la falta de información clara contribuyen a que
muchos trabajadores opten por permanecer en la informalidad. Este fenómeno ha sido
documentado en diversas investigaciones, que indican que la percepción de ineficiencia y
corrupción en las instituciones gubernamentales genera desconfianza y resistencia a la
formalización (Pérez, 2020). Es crucial que los responsables de políticas simplifiquen estos
procesos y ofrezcan recursos de orientación y apoyo a los trabajadores informales, facilitando
su acceso al empleo formal. Asimismo, la implementación de políticas públicas inclusivas que
garanticen derechos laborales y acceso a la seguridad social es indispensable para transformar
las condiciones laborales en Ecuador y fomentar un entorno más justo y equitativo.
Vol. 12/ Núm. 2 2025 pág. 1764
REFERENCIAS
Arredondo-Lezama, Liz Marivel, Villar-Andia, Paul, Tasayco-Peñaloza, Ana Alica, & Castillo-
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factores que perpetúan su existencia. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía,
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empleo informal. Recuperado de [https://www.ejemplo.com/articulo2]
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